私は、部下が一生懸命やっているのであれば、100％の負担を1％でも、減らしたいと思ってしまう
フォローした以上に、手助けしてもらえるから、部下からは、やった以上の返りがあるので、また、私もやれる・・・相乗効果
たまに、勘違いしている上司がいるけど、部下に自分以上のものを求めるってこと
部下の為なら、ありだけど、それは、誰の為
部下以上のことができるから、役職、役職手当がついてることを忘れないで頂きたい
ただ単に、責任があるからであれば、責務を果たせって思う
上司に、残業のことで注意されてから、ずっと、サービス残業です
上司も、忙しいのを承知の上での残業を数日にわたりしていたら、
「報告がなかった」
だのと色々とブツブツ言われたので、そこから、ずっと、サービス残業です
例え、建前上でも、忙しいのがわかってて、残業必須が続くようであれば、
「ごめん、無理させるね」
ぐらい言うべきだと私は思うのです
所感で忙しいのがわかるなら、報告の有無は、許容範囲内だと思うし、だから、もはや、注意ではなく、文句にしか聞こえない
先週のこと・・・
いつ威張ってて、態度が悪いと言われました
ただ、きちんとしてくれていない事を要求しただけなんですけど
怒鳴りながら語尾にアホとかバカとか言われました・・・上司が使う言葉だろうか
上司でなくても、使わないでしょうね
「そういう時だけ上司ですか？自分の仕事以外見えてないのに、都合よすぎませんか？威張っているように感じるのなら、要求されないように、きちんと仕事をやれよ
」
」とお伝え？しました
アホとかバカとか、まくし立てられても、ちっちぇ～なとしか思えません
脅してるつもりだったのかなぁ