執行役員でもある、所属の部長と、人事部の課長の2人と面談。
主な内容は、私の復職初日にクラッシャー課長に対し、「私が不快な思いをさせてしまい、申し訳ございませんでした」と謝ることを約束できるならば、復職許可する(産業医面談の手続きをすすめてあげる)とのこと。
この会社、頭おかしすぎる！
なんで、メンタル病み上がりの人にそんなこといえるのかな？そもそも、謝ってもらう方はこっちなんですけど！！
この会社に中途入社して初めての仕事が、クラッシャー上司がやりたくない仕事を押し付けられたものだった。(その仕事を渡された時点で、約半年の納期遅れ)どんな気持ちで、巻いたと思う？そして、どんな顔して、全国の拠点の担当者に半年遅れた仕事についてどう理解してもらい、手伝ってもらったと思ってる？
クラッシャー課長は、部下や拠点のこと、奴隷としか思ってない！
なのに、こっちが謝れってどーいーうーこーとーー。？
まじなめんなよーこいつら！今に見てろ！！
と思いながら、本格的に転職を進めている最中のクソ面談でした。
そして。某執行役員による、謝罪強要の動画録画もバッチリ👌👍
私をコントロールできたと思い込むな！甘いんだわ。