2013年の労働契約法改正により
無期転換ルール
つーものが出来ましたね
出来て5年めの今年の4月から
わちゃわちゃと実動しはじめてる
有期契約の人が5年働いたら
無期なれますよ
だから安定した雇用が保てますよ
って法律なんだけど
その5年を前に契約更新をしないなど
無期転換ルールを目の前に
悪あがきをする会社がちらほらと
見受けられるようで…
我が社もしかり
というわけで
厚労省の無期転換ルール
相談窓口
というものに電話してみたんで
その内容をシェアしますー
派遣さんはまた別の法律が
あるみたいだから
今回はお役にはたてましぇん
私の場合
半年更新で契約してたけど
その5年を迎える直前の今回でおわり
次の契約はしないという会社
以下まとめ
一般的に
更新も3年を超えると
今後も労働者側は契約が続くと
法的根拠は全くないが
暗黙の了解みたいなものがあると
みなされる場合があり
今回は法律的には
会社側は間違いではない
が、更新状況からして
この無期転換ルールを回避する
行為ととれる
本来の法改正の目的とは違う
なのでその場合は辞めさせることは
出来ません
そして、厚労省としては
○○さんの件で今回契約更新を
しないのはダメっすよ〜
裁判起こされたら負けますよ〜
って正式に社長に指導を
入れるそうです
まとめおわり
ま、指導入れてもそれで会社側が
どう動くかはわかりません
厚労省が本当動いてくれるかも
分かんないけどね！
途中でケチつけて動いてくれないことも
あるかもしれないし！
実際経験してないからなんとも
直雇用だと守ってくれる人いないから
自分で動くしかないので大変だし
知識もないし
おおごとになるのもやだし
何かしたいけど、会社の条件を
受け入れちゃう人も
いるかもなと思ってブログ書いてみた
とりあえず
無期転換ルールで
契約更新されない可能性で困ってる人
厚労省の相談窓口に
レッツコール
↑
え、てかこの絵文字
若い人意味わかんないんじゃないの？笑笑
あと！
契約更新してないけどそういう話が
出てきてどーしよーって人は
黙示の更新てのを調べてみて！
わたしは…
この条件出されて
あたま下げてまで働きたくねーや
ってのはあるけど
このまま辞めるのも納得できないかな
というのもこの前回の面談では、
5年を越えたら自動的に社員になる
と言われてたので
2ヶ月で翻るんかい！！！
と
私の上司も役員さんも
何とか更新出来ないか
人事に交渉はしてるけど
って感じで一応動いてくれてるらしいから
変にこじれるのは避けつつ
出来る限りこのお祭を
エンジョイしよーかなと思ってます！
ビバ
立つ鳥跡を濁しまくり