人の幸せのお手伝いをする前に

こんにちは。今日も私の好きな風水や、今気になっている会社である水晶院についてご紹介していきます。

水晶院では【ダイバーシティ基本方針】というものを制定しています。ダイバーシティというのは、多様性を認め合い尊重することを意味しているんだそうす。多様な人材が活き活きと働ける職場であることは、現在の人権尊重の精神においてはもとより、変化の激しい社会のニーズに柔軟に対応していく上でも大きな力となります。さらに、社員の一人ひとりが生き生きと働けるというのは、それぞれのモチベーションアップにもつながり、結果として会社の業績にもつながるのではないかと思います。

実際に水晶院で行っている取り組みには以下のようなものがあります。

●障がい者、外国人、高齢者等の雇用を推進しています。
●機会均等の理念のもと、女性管理職の登用を推進しています。
●ワークライフバランスを考慮し、男女問わず出産休暇・育児休暇を推奨しています。
●意識の共有を計るため、ダイバーシティに関する教育セミナーを実施しています。
●差別・ハラスメントのない職場環境を促進しています。

風水の力で他人を幸せにするお手伝いをする前に、水晶院で働いている人たちの幸せを確保しているというわけなんですね。
もちろん、現代社会でこのようなことが求められていますが、それを実際に行っている会社って実はまだそんなにないんですよね。こういう会社の姿勢があるから、人々の幸せを心から願い、お手伝いができるのでしょう。