女性社員に好かれる原理原則

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あなたにお会いできることを楽しみにしています！
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僕のコンサルティングの方針は
クライアントさんと二人三脚で
希望を叶え、人生の楽しさ、仕事をする楽しさを
人とのコミュニケーションの中で味わっていくという内容なんだけど


申し訳ないけど
こういう方のコンサルティングは
お断りしてるんです。


・自分の考え方を変えようとしない

・自分だけが幸せになればいいと思ってる

・社内の人間関係より私生活を優先する


つまり、今の状況を自分は変わらずに
周りだけ変えようと思っている人。


自己中心的、人の痛みをわからろうとしない
自分のエゴのため嫌なことを人に押し付ける
でも、自分は絶対正しいと思ってる。



僕らのように40代、50代の男性は
特にこの傾向が強いんだよね。
妙なプライドがあってそれを曲げようとしない。



男が女に気を遣えるか！


部下が仕事をするのは当たり前。


女性社員がコピー、お茶くみするのは当たり前。



女性社員を味方につけるということは
仕事で成功することへの近道なんだよ。
これは僕が実証済。



もしあなたが社内での円滑な人間関係を望み
仕事で成功し評価されたいなら




女性社員の存在は絶対に無視できない。



これだけは覚えておいて欲しいんだよ。




女性社員に好かれる原理原則ってわかるかな？



■誠実

■思いやりがある

■人の痛みがわかる

■人によって態度を変えない

■ズルしたり人に何かを押し付けない


最低限、この原理原則がわかっていれば
あなたは女性社員を高い確率で味方にすることができます。


自分は大丈夫さ～！
って思っていても
無意識に言葉や行動に出てしまってる場合が多いよ。


僕の会社には多くの男性社員がいるけど
女性社員から嫌われている、相手にされていない人の特徴を見ていると

見事に「原理原則」を守ってないんだね。



でも、自分が女性社員に嫌われているとは思っていない。



女性社員に嫌われているというのはイコール
男性からも嫌われているということになるんだ。


つまり



自覚がないまま「孤立」してしまってるんだね。



あの人は何言っても無駄だから・・・。


プライベートでは絶対に会いたくない・・・。


こんなふうに女性社員に思われてしまったら
そこから挽回するのはすごく大変なんだよ。


あなたが


女性社員に好かれる原理原則をもし
今、守れていなくても
自分を変えれば必ず周りが変わるから。


又、原理原則が守れてるなら
僕のお話することを実践してくれれば
超高確率で女性社員を味方にすることができるよ＾＾


今一度、自分に問うてみてね。