新しい季節・新しい職場には…。
今日、とある会社の部長さんが来られました。
「実は本社に戻ることになりまして…。」と異動のご挨拶でした。
4月初旬で辞令が出て、引継ぎ・異動であわただしいこの時期。
僕も思い出します。
新入社員で入った会社で、なじめなかったあの頃を。
その頃は一人で観覧車に乗って、海見ながら企画書作ってました(笑)
なかなか新しい職場、新しい環境にはすぐになじめないですよね。
でも、今ならはっきりと言えます。
すぐに職場になじめなくていい。仲良くなれなくてもいい。と。
すぐになじめなくていい理由
ひがみ？って思われるかもしれませんね。(笑)
そうでもないんです。
僕は転職10回してるので、いろんな会社を見ています。
それぞれの会社で共通して言えるのは「できる人は群れない」です。
できる人が群れない理由
なぜでしょうか？
自分の仕事ありきの関係性だから、まずは自分の仕事をしっかりする方が大切だからです。
そうです。簡単に群れないことがいいチームワーク作りだからです。
いいチームは「共通のゴールの為に、各自できることを頑張る」です。
それぞれが「自分がこのチームの要」と感じて、自分が出来ることを頑張る。できないことは頼む。
情でつながるのではなく、共に戦う同志としてのつながり。それがチームワークです。
みんなで出来ない人のフォローするのは優しさじゃない、その人の成長するチャンスをつぶすだけです。
飲み会でコミュニケーションって、仕事でコミュニケーションとれない人が、何の信頼関係を作るのでしょう。
1人の時こそ実力が発揮できる
また、人間は１人の時に最大の能力を発揮します。
他人の目や、気遣い、雰囲気にとらわれず、課題にシンプルに向き合うことができるからです。
最初は会社になじめなくていいんです。
なじめないからこそ客観的に考えられる、その時間が自分の次の成長になるんです。
今できることを頑張ってみませんか？
いかがでしたか？
「なじめなくてもいい理由」について書きました。
この時期、不安に思っている方の参考になればうれしいです。
分からない事やご意見、お待ちしてます！