令和４［２０２２］年９月１１日［日］、１人の看護師が退職した。
当日朝、退職代行サービスからの突然の連絡での事だった。
思えば前日（１０日［土］）、体調不良を理由に休んだのがその前兆だったのかも知れないと今は思う。
この看護師、女性なのだが、とても優しく心遣いも行き届き、仕事もしっかりと出来る人だったのでとても残念でならない。
もう一つ、実はこの人、最初に配属された病棟（フロア）から配置転換を希望し、この病棟へと異動して来て１年８ヶ月程経っていた。
以下に記す事は飽く迄も噂の域を出ない事だが・・・
この看護師（以後：Ｆさん）は別病棟（フロア／以後：Ｘ病棟）に勤務していたが、何らかの理由で嫌になり、配置転換を希望して私達の病棟へ１年８ヶ月程も前に異動して来た事は先にも述べた。
Ｘ病棟ではそこの性質上からか、いくら看護師を補充しても次から次へと退職者・異動希望者が続出していた。
その後、Ｘ病棟で勤務していて産休が明けた看護師（以後：Ａさん）が、私達の病棟へと配属されて来た。
近々Ｘ病棟より、Ｆさんと同様な理由で看護師が異動して来る事が決まった。
Ｘ病棟で勤務する者の言い分では〝不慣れな未経験者をいくら配属されても意味がない〟との事で、経験豊富で以前勤務していて気心も知れて内情も熟知している〝Ａさんを返せ〟と看護部長へと陳情した。
しかし、Ａさん本人はそれを固辞し、それなら〝Ｆさんを戻す事でどうか〟と言う事になった。
・・・と言う事らしい。
だがもしこれが事実であるのなら、Ｆさんは〝スケープゴート〟では無いか？
嫌になって離れて平和に暮らしていたのに、また元の職場へと引き戻されるなんて、それはもう病院や管理者に対して絶望しか感じないだろう。
〝もうこの人達とは１秒たりとも関わりたくない〟と感じたか、それとも〝引き止められたら断り切れない〟と思ったか、何れにせよ退職代行サービスを利用しての退職にもこれで合点が行く。
このＸ病棟も、目先の事しか考えられず、人材育成能力が無能なのを棚に上げてに何を言うかだ！
また、新たに配属されて来る看護師に対しても〝あなたのせいでこうなった〟と言う目で見られてしまわないか、私自身そう見てしまわないか自信が持てない。