私の会社だが、早期退職もつのりギリギリの状態にもかかわらず、糞のような人員配置を断行し、幹部が畑違いのポジションだらけの人間ばかりで仕事が円滑に進まない。
そもそも、日本企業はなぜこうなったか？！現在の大手企業とされる会社は、戦後復興の中で先人達【創立者達】が、自分の責任の元でいわば命がけでのプロセスの成果と言える。
それからバブルに突入するわけだが、ここが問題なのだ。戦後英雄達のおかげで、バブルを経験した人間達は、過去の有頂天経済の栄光が忘れられず、現在の破綻経済になってもなを過去の偽の栄光にすがりつかり、会社を引っ張る頭脳が無いのだ【無能】。年齢から言うと定年族付近の連中だ。私を含めバブル崩壊後の就職世代は、食う事すら精一杯、そのくせ不景気になっても会社の役員どもはかわいそうな事に、自分の無能さにきずく事もできず、のうのうと高い金だけもらってるのだ。
よく聞く事だか、「何かあれば責任は会社幹部なんだから、お前達ヒラは指示に従いなさい」
よくよく考えると、お前らバカのせいでこうなってんだ老害！
倒産寸前になると逃げ出す役員、責任逃れの上司、挙げ句の果てには君達にかかっている。
んな事言ってんなら、最初から若者達の斬新な意見を聞けよ！古物品どもめが！
てめーら無能なシジイどもが会社にすがりついてるから若い連中が迷惑してんだよ。
そろそろ預貯金使い切ってくたばれよ！
後、若者の意見聞けないなら、退職金無しで貢献してから会社すぐ辞めろ！