CREDOから見るマクロミル企業風土

みなさんこんにちは！
人事の神谷です。

今日は少し肌寒いですが、段々暖かい日が増えてきましたね。
春～夏にかけてのこの時期は、いくつになっても何だか浮き足立ってしまうものです。

就職活動生のみなさんも、たまにはリフレッシュして頭を切り替えてみてくださいね♪

さて、本日のテーマは「マクロミルの企業風土について」です。

若いうちから活躍できます！
成長意欲の高い社員がいます！

と、口では何とでも言えますよね・・・。

本日は私個人が感じる風土を語るのではなく、
マクロミルが大事にしている信条＝CREDOをご紹介したいと思います。

少し長くなりますが、マクロミルの風土が全てこのCREDOに詰まっておりますので
一文一文、ぜひ少し時間をかけて読んでみてください。

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■前文

マクロミルは、「革新の先頭に立つ」ことを標榜した企業集団である。
したがって、このCREDO（信条）は、「革新」を軸にマクロミルに集う者「あるべき姿」について述べている。
マクロミルに集う者は、このCREDOを最大限尊重し、これを規範として行動し、ついには昇華させねばならない。

■１０箇条

１．定義
革新とは、破壊と創造の結果である。ありとあらゆる複雑で難しいものを、身近なものにせよ。

２．仕事
大きい仕事をしろ。いつも大きい理想から逆算して未来図を描け。替えがきく人間になるな。

３．因習
つまらない因習を捨てろ。あたりまえをひっくり返せ。革新はそこから生まれる。

４．教養
革新を起こすには、教養が必要だ。歴史を知り、いまを理解し、世の中に関心を持ち、明日を語れ。

５．時間
革新を起こすには、時間も必要だ。日々を雑にせず、価値あることだけに費やし、丁寧に生きろ。

６．執念
もう遅いとは考えるな。諦めたらそれで終わりだ。朽ちる寸前までやれるだけのことをやれ。

７．全力
常に全速前進を意識して動け。先頭にいろ。速さがない状態、ひいて現状維持は、万死に値する。

８．敗北
失敗することを怖れるな。だから、周囲に波風が立つことも怖れるな。敗

北の先に、敗北はない。

９．謙虚
己を知れ。そして、他を知れ。目に映るもの耳に入るものはすべて、他人の業である。

１０．所詮
人生一度きり。後悔のない納得のゆく人生をともに歩もう。

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いかがでしたでしょうか。
就職活動をする上で当てはまる信条もあったのではないかと思います。

そして、マクロミルには上記信条を貫くことを良しとする風土があるということです。
例えばそれは、

○青臭く将来のビジョンを語り合い、実現するために様々なことに挑戦できる

○どんな立場であろうと自分の意見をぶつけ合える

○小さいことからでも今までの当たり前を覆し、自身で新しい仕組みをつくっていける

などと想像することができるのではないでしょうか。

正直上記に記載した3点は私自身が感じていることでもありますが、
CREDOからみなさんにマクロミルの企業風土を少しでも感じてもらえたら嬉しいです！！

企業理念やCREDOのようなものは、会社の考え方を示す一つの指標になるかと思いますので、
気になる企業は必ずチェックして「共感するかどうか」を確かめてみてくださいね。

★ 学生のうちから取り組んでおいて貰いたいこと ★

みなさん、こんばんは。
人事の下瀬です。

就職活動の調子はいかがでしょうか。
4月になり、就職活動がいよいよ本格的に開始したという方もいらっしゃるかと思います。
学校も始まって忙しいかと思いますが、体調には気を付けて就職活動頑張ってくださいね。

マクロミルでは36名の新入社員を迎え、先日全社会議の中で入社式を執り行いました。
研修が既にスタートしていますが、彼らの今後の成長が楽しみです！
写真は本日実施したマナー研修での一コマです



さて、本日のテーマは"取得しておくべき資格はあるか？"
「どういう資格を持っておけば業務に役立ちますか？」と
選考時によく質問していただきますが、マクロミルでは
特にこれといって取得を必須としている資格はありません。

マーケティングやITのスキル・知識については、
入社後に研修等の機会を通じて学んでいただきます。
選考結果に大きく影響することはないので、ご安心くださいね。

ですので、今日は資格とは少し視点を変えて、
学生のうちから取り組んでおいて貰いたいことについてお話したいと思います。

結論から言うと、私は様々なメディアに触れて視野を拡げ、
柔軟な考え方を持っておく事だと思います。

マクロミルは、5000社以上の企業のマーケティング活動を支援している会社です。
お客様の業界は広告代理店や食品飲料・自動車・日用品・化粧品メーカ、
コンサルティングファーム、マスコミ等、非常に多岐に渡ります。

各業界のマーケティング戦略を担当している方や経営のポジションに近い方に対して、
課題解決のために提案を行っていくお仕事なので、
幅広い業界に対する知識・見識の有無が仕事に直結し、
結果に大きく反映されると言っても過言ではありません。

と言われると、難しいことの様に捉えてしまいがちですが、
例えば日頃購読しないジャンルの雑誌や書籍にふれてみるだとか、
普段じっくり見ていないTVのCMを見て、「この商品はどんな層をターゲットにしているのだろう？」
「何故このようなプロモーションを行っているのか？」などと考えてみたり、
コンビニに行って、隣のお客さんの購入商品を見て、「何故この方はこの商品を購入したんだろう？」と
ふと考えてみたりする事で、自然に鍛えられる部分かと思います。

就職活動の隙間時間を活かして、様々な情報媒体にふれ、視野をより拡げて貰えたらと思います。
そうする事で、自分のやりたい事や興味のある事項として、新しいものに出会えるかもしれません

普段から上記の様な事を考える事が好きな方や、
新商品やプロモーション・広告等への興味が強い方は、
マーケティングやリサーチにも興味を持っていただきやすいかと思うので、
ぜひマクロミルの会社説明会にも足を運んでくださいね。

お待ちしております！

★説明会のご予約はこちらから↓
https://job.rikunabi.com/2014/company/rnship/r287010084/B500/

【内定者が語る！Vol.22】清水くん編

はじめまして。内定者の清水です。

就活は体力勝負です。みなさんレッドブルで気合を入れましょう！！
一日3本飲めば動悸を止めれなくできます。ぜひ幻の4本目に挑戦してみてください（笑）



さて、ここではなぜマクロミルなのかと就活生に向けたメッセージを書いていきます。

まず、私は働く上で「新規事業を創る」ことを絶対に成し遂げたいと考えています。そのために必要な環境がマクロミルにあると思い、入社を決意しました。


では必要な「環境」とは何か…


私は「会社のフェーズ」と「働く人」だと思います。
「人」に関しては、他の内定者のみんなも書いているので、今回は私の考える「会社のフェーズ」について重点的に書いていこうかと思います。

●会社のフェーズ：「第二創業期」

マクロミルは創業以来、売上を拡大すると同時に常に利益率20%を超える高水準で（これ同業種世界一の水準です）成長してきました。このようにネットリサーチ事業が安定し、潤沢な資金がある一方で、まさに今、ネットリサーチから飛び出した新しい柱を模索し始めています。

（安定的に供給される）資金があり、それを投資しようとする会社全体の気運があり、かつ調査会社としてあらゆる業界へのコネクション・営業・分析ノウハウを持った会社は、新規事業を創る上で最短コースを辿れると思います。

今年からは「新規事業立案制度」も始まりました（内定者も出しています！）。新規事業をやるためのリソースが整った今の会社のフェーズは「第二創業期」だと思いますし、参画することにワクワクを感じれると思います。

（5年後、あるいは10年後、もっともっと会社が成熟し、事業の安定化を目指すフェーズだったら入らなかったかもしれません）

●「働く人」：「楽しさ」に愚直

「人」に関して私が一番感じたのは、自分が感じる「楽しさ」をストイックに追求できる集団だということです。これが、一緒に新規事業をやる上で一番の推進力になる源だと思います。

「楽しくなかったらこの会社にいない」

選考時に伺った社員の一言ですが、様々な社員とお会いする中で会社全体に共通する強いスピリットだと感じました。

最後に就活生に向けてですが、自分に素直になることが一番です。

私は実は2回就活しています。最初の就活は「選考を突破する」という意味では成功かもしれませんが、全く楽しくなく、将来にもワクワクしなかったのでやめて今回マクロミルに入社することにしました。

もし、素直に「やりたいこと」が見つからない時は、「やりたくないこと」を考えてみてください（私は「やりたくないこと」の方が見つけやすいし、たくさんありました笑）。

私は「チャレンジしないこと」「活躍しないこと」「刺激がない人といること」何より「楽しくないこと」は自分にとってありえないと考えながら、最適な場を探し始めました。

悩んだら素直になることを忘れずに、就活がんばってください！！