キャリアの作り方

某セミナーでの講演以下まとめ。


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キャリアの満足度は仕事への取り組み方に依存
自分自身の動機を持って成果を出すことが重要

ゴール逆算型キャリアデザインは非現実的
ゴールの存在とキャリア形成の相関係数は0.1
ゴールに縛られすぎてがんじがらめになるのはナンセンス

キャリア形成はほぼ偶然賜物
その偶然の発生確率を上げるものが努力

日々の習慣が能力を養う




動機の種類によってその人の特徴・強みがわかる
どの動機が強く、弱いか。


動機の種類

①コミットメント系
達成動機　達成することがうれしい人　自分との競争
影響欲　人を動かしたい人、仕切り
賞賛欲　賞賛されたい人
闘争欲　相手を倒したい　他人との競争

②リレーションシップ系
社交欲　友達増やしたい人
理解欲　相手を理解したい人　営業マン的　本心を探る
伝達欲　人に伝えたい人
感謝欲　感謝されたい人

③エンゲージメント系
抽象概念志向　抽象概念で話すのが好き
徹底性　完璧主義
切迫性　せっかち




他人からの自分へのネガティブなフィードバックは財産
客観的に自分のよくないところを指摘