物があふれたことで、
働く=社会貢献 に即繋がらなくなったことで「目標設定」「目標達成」以外に「良好な人間関係」「意味合い」「没頭」の新しいモチベーションが生まれたと書きました。
今回は前回書きました、３つを解説します。
①「良好な人間関係」
給料、待遇の良さより、家族、仲間とのプライベートの時間を重視した状態。
仕事に充実感を見出だせていない。
仕事にやりがいを感じた上で、人間関係を重視しているなら、それは良いモチベーションです。
しかし、仕事は時間を過ぎるのを待っているだけというなら、それは本人の問題というよりも、仕事の楽しさを提供出来ていない管理者の問題もあります。
②「意味合い」
自分が"なぜ"その仕事をしているのか？
の意味合いを重視するモチベーションです。
給料、待遇が良くても、その意味を見付けられないとモチベーションに繋がらない、その待遇を手放しても退職してしまうなどが起こりえます。
③「没頭」
没頭とは夢中。
遊びと仕事の境界線がなくなった状態。
この状態の人は心が充実しており、仕事を苦と感じていない。
好きなことで稼いでる人達です。
この状態を目指しています。
つまり、
①良好な人間関係
②意味合い
③没頭
と前回記事の
④目標設定
⑤目標達成
を組み合わせるにはどうすればいいのか？
次回記事で具体策を書かせて頂きます🙏
ありがとうございました！