前会社の悪口は、何度も書いてるので
もう書く気はなかったんですけど・・・
忘れられないくらい私も辛かった。・゚゚・(≧д≦)・゚゚・。
今の仕事場はいいな
すべてが平等で何も心配はしていません。
それが言いたかっただけなんです。
息子が最後の一人になってしまい中々辞められなかった事
小さな環境の中では考えても考えても答えは出てきませんでした。
誰かに相談したとしても
仕事も、環境も、上司も、
息子たちの障害のタイプもみんな様々です。
本人の気持ちを聞いてみたって
「辛いけど頑張るよ、辞めるのはみっともない!」
そんな気持ちもあったりします。
私たち親も「社会人だもの、甘やかしてはいけないし・・」
と、思ったり
悪い事ではないけど時と場合によっては正しい選択ができません。
息子もだんだん、夜も眠れなくなったり
また叱られたら・・間違えたら・・・
いつまでも家帰れない・・・
私の方も会社への不信がたまりました
仕事の帰り、遠回りをして段ボール入りの名刺を発送
朝早く出かけて持ち帰りの段ボールを発送
仕事外の仕事です。
わが社のコンプライアンス、コンプライアンスと自慢げに上司は言うけど
毎日コンプライアンス違反なのでは?
何度も言うけどこの中にいると何が正しいかわからなくなる
そして辞めさせることを決めた。
皆がしてきたように、体調不良で休職を申し出る
会社は診断書を提出するように言ってくる
幼児から通っている病院で診断書を書いてもらえた
先生に頑張らせる価値は無いと言ってもらえた。
「この仕事を続ける限り、精神的安定は難しい、(不眠、脅迫があり)」
全部じゃないけどこんな感じで書いてもらえました。
提出したところまさかのクレーム
「この仕事を続ける限り、精神的安定は難しい」
この文言がわが社にとって失礼だ![]()
主治医に合わせろ・・・・ときた
冗談云っちゃいけないよ
第3者が何で息子の主治医と面談しますか?
(実際、息子と同期入社の女子は辞める時同じように言われ
部長と課長と病院まで出かけて面談したんですよね・・なんで?)
頑張るのはいいけど
みんな状況は違うんだし
ほんとに辞めさせて、良かったな
