きっかけとなったのは、２０２１年６月１４日（月） １４時～の営業ミーティング
その日は珍しく本部から営業部長と常務執行役員からの指導。
我々の支社側は私含めて３名。私が当然年長者であり上位役職者。
最初、黙ってた常務からの個人攻撃！！！
① お前はタヌキ【もちろん悪い意味】
② 仕事をしているふりをしていてしていない。
③ 後輩の〇〇に抜けれて情けない、〇〇が戻ってきたら〇〇がやりにくいだろ。
④ 契約先がライバル社に行ったのはお前のせいだ。
（その解約は常務評価している〇〇の時代なんですけど・・とは当然言えず）
⑤ 一から東京へ行ってやり直すか？（数回）
⑥ 他多数
まぁ こんなところです。査定【８期連続】低評価の件も含めて
本来は流せる範囲のことなんでしょうが・・・・・・。
年のせいか、原因はわかりませっが・・・。
不祥事を起こしたわけでも無く、突出した低成績でもなく、
好き嫌いで見せしめ人事された時の泣き寝入りしない事できるだろうか・・・。
若い時からもっと酷い人格否定、恫喝、夜中招集などありましたが、それはなぜか
楽しい思い出。将来に向けて更に頑張りました。
定年あと３年で奴隷扱いはやはり悔しい。
過去も、現在でも顧客を切り開き、守ること浸食忘れて貢献してきたプライドがある。
５０代になり、、コールセンターや未経験の現業への社命。
大人しく従うもの、会社を去るもの。周りの同僚達は大人しく従った。
当日の夜は不安と怒りで寝れませんでした。
一緒にいた仲間に不安を 打ち明けたら、今の時代「労働者」は守られてるので
大丈夫じゃない！と「なるほど発言」
既に組合員でもなく末端の中間管理職の私は組合に頼れません。
労働基準監督署にパワハラ相談しこうかと思いました。
そういえば、過去には他エリアで時々退職社員が基準局行ってお騒ぎになったり
現役社員が基準局行き、人事一新、就業規則に変更あったとか？？
いざとなったら、「道ずれ」にしてやると悶々と考えすぎてしまい。
ブログ作成にひと月もかかってしまいました。
今の気持ちはそこまで追い込まてはいませんが、身を守る術だけは身に付けたい。
俺はここで最後まで頑張り続けるんだ！もう移動は散々してきたそっとしておいてほしい。
学も無く、頭も良くない私の言動は馬鹿に見えるかもしれませんが思いを記して行きます。
何か良いアドバイスあればよろしくお願いいたします。