私の働いている職場は毎年新卒が配属されてきます😓
新卒が入って4年目位で他に移動して行くというパターンの為、延々と新人に教える事になります💧
毎年同じように教えても、受ける側の力量で成長が全然違う‼️
今は後輩が新人教育を担当してくれていますが、見ていて「私やったら心病んでくるわ…」と思うくらいに覚えが悪い👎
やっぱりゆとり教育と関連あるのかなぁ…
個人の問題かなぁ…
メモ📝は書いてるけどどこに何書いてるかわからないので意味が無い。
一個新しい事教えたら前に教えた事は忘れてる。
今ある在庫見て使う分引いて次要る分の計算が何回教えても出来ない😓
報告、連絡、相談なんて全く無い。
お昼と夕の伝票は同じやり方なのにお昼教えても夕の分は教えて貰ってないので出来ないらしい🥵
1年現場仕事してきて、どこにどんな数字が書いてあるかわかってるのに現場の数字全部ひらってきてって表渡しても「なんのこと⁇」みたいな顔してる😣
イヤイヤ、その紙に書いてる品名の数をひらってきてほしいだけやねん😭これ以上どうやって説明したらいいんよ😭
繋げて考える事が出来ないって致命傷🤕
ましてや暗黙の了解とか全く無いし、空気読めないから作業遅れてても知らん顔できるのよねぇ⤵︎⤵︎⤵︎
こんな無限ループ♾疲れちゃう🥵
こっちが病気になっちゃう😥
そっちに悪気が無くてもこんなん立派なハラスメントやん🤮