ＭＡ－ＤＯでは毎朝
スタッフさん全員揃うと朝礼をしています
って当たり前！？
うちでは朝礼の進行もスタッフにまかせてるんですよー
朝礼では、
その日の仕事内容を確認したり、
その日の目標を設定したり、
注意事項を確認したり、
が基本ですが、
時には、
私から厳しい言葉が出たり
幹部のＯさんが檄を飛ばしたり
、、、などなど、、、
といった お楽しみコンテンツも
今日は、うちの裏番Ｎちゃんがとーってもいいこと
をみんなに伝えてました。
「うちはライン工程の職場です。
次の人に伝達事項があるときは、
必ず、その人の名前を呼んで、目を見て伝えてくださいね。
自分が言ったと思っていても、相手に伝わってないときも時々ありますよー
」
ってな感じのことだったかしら・・・
Ｎちゃん いいこというよね～
横にいて聞いてたｎａｏｍｉさんは感動で、心の中で思わず拍手
すばらしい！！
これ 私が言うんでなく、Ｎちゃんが言ったということが、とてもいい影響をあたえるんだよね＝
さすが、Ｎちゃん
言葉を伝えるっていうのは、コミュニケーションをとる中で
番やらないといけないことだもん
そして、アイコンタクト
基本中の基本です。
ＭＡ－ＤＯには、いろんな世代の女性が働いています。
私が思うに 年齢が若くなればなるほど、思い切ったコミュニケーションがとれない子がいるような・・・
気持ちはあるんだけど、いろんな感情が邪魔して、素直に表現できない。
思いはあるんだけど、どーやって表現していいかわからない
なにかが引っかかってる・・・
といった子が多いように思います。
でも コミュニケーションってやらなくっていいことじゃなくって、
自分を分かってもらうためには、絶対 無理してでも取ったほうがいいんだよね～
仕事の面でも、コミュニケーションをきちっと取るか取らないかで作業効率までもが変わってきます。
人と関わりあうってことは、本当にエネルギーを使うし、ストレスになることもあるかも知れません。
でも、関わりあいの深さが、自分に返ってくると思うんです。
いいも悪いも、ここが その人その人のコミュニケーション能力ですよねー
ＭＡ－ＤＯのスタッフのみんなには、
もちろん コミュニケーションスキルを高めることを求めますし、
私は、そのスキルを高める仕組みづくりを考え、みんなのフォローができるように頑張らないといけない
今日もがんばりましょー
」などなどでお休みがちらほら・・・
に入らず・・・
」と私なんかは思うけど、
としてたのは、普段のＮちゃんの働きなんだろうな。
の内容って正直言って どーでもいいというか・・・
思い
アイデンティティ
もちろん女子力
組織のあり方
」なんて単純な私は思ってしまうのです。