介護業界の人手不足は、深刻な問題になっている。なぜなら、介護職の人材を確保できないために、入居待ちの施設がたくさんあるからだ。介護業界における人手不足の状態を解決したいなら、労働環境を改善することがポイントだ。仕事とプライベートの両立をしやすい労働環境ならば、介護職員がゆとりを持って働ける。まずは、シフトを工夫して、休暇を取りやすくなるように配慮しよう。夜勤の回数にも配慮して、介護職員の負担を軽減することも大切だ。また、資格を取得している介護職員に対して、資格手当を支給する施設が増えている。優れた人材が集まりやすいので、資格取得者を優遇する制度は効果的だ。働きながら資格を取得できるように、支援制度を設置した施設もある。
尚、介護職の未経験者や復職者からの応募を、積極的に呼びかけている施設が増加している。資格がなくても勤務できる施設もあるので、初めて介護業界で働く方でも安心だ。特に、復職者は介護職を経験しているために、施設で重宝される。経験を活かしながらキャリアアップを目指せるので、張り合いを持って働けるというメリットがある。また、人手不足を解消したいなら、介護職員同士で協力し合うことも大事だ。シフトなどの労働環境に問題を見つけた場合は、話し合いの場を設けよう。意見の交換を行うことで、問題が解決するケースは多い。上司や同僚との連携を積極的に行えば、介護職員同士の絆が強くなり、モチベーションアップにつながる。こうした対策が取られている職場であれば介護の仕事を続けやすいので、「売り手市場の介護業界へ飛び込め！」も参考にしながら検討してほしい。
