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このブログは
30代共働き夫婦と0歳息子の3人が
田舎過ぎない地方での
リアルな暮らしを呟くブログです
ポイ活歴は5年を突破！
投資歴もそこそこ。
資産5500万突破
株主優待(クロス)・ポイ活・節約から
子育ての事まで色々呟きます！
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こんにちは！あーりんです
最近インフルエンザの猛威がヤバいですね
義妹ちゃんの子どもが感染したり学級閉鎖になったりしているそうです、、
我が家はインフルエンザこそ罹っていませんが、直近1ヶ月は息子の体調不良が続いたり、夫の出張が重なったりで、育児と仕事の両立に悩む日が多い1ヶ月でした
そんなタイミングで上司との面談があり、「最近どう？」という話から、上司が実際にやっている両立の工夫を教えてくれました
上司の奥さんも同じ会社で時短勤務(別部署)
上司自身はほぼリモートで、オフィスに来るのは月4日ほど。
新幹線で来る距離で、オフィス近くに部屋もあるけど出勤時のみ利用
という働き方はかなり自由度高め
そんな上司が挙げた両立ポイントは、
・親に頼りまくる
・家事したい時はテレビを見せる
・病児保育も使う
その場では「ですよね〜」と聞いていたけれど、帰り道でじわじわもやっとしてしまって
笑
というのも、私の環境とはだいぶ違うから。
親は高速で1時間の距離でどちらも定年世代。日常的に頼るのは現実的じゃない
テレビを否定するつもりはないけど、私はまだ息子にテレビやスマホを見せていない。
(息子自身に息子の動画を見せることはあり)
住んでいる市には病児保育がなく、隣の市にあるのと連携しているらしいが、車送迎で往復1時間
さらに私は車通勤NGなので、
家→病児保育→家→会社で軽く2時間以上かかる
地域柄、シッターさんも多くないし、病児対応は特にハードルが高い。ほぼない
だから、
「上司のアドバイスって、環境が整っている人だからこそできるんだよなぁ…」
と気づいてしまいました
上司は政令指定都市に住んでいて、支援もサービスも充実している。
それと比べたら、うちの環境で同じやり方ができるわけじゃない
もちろん、上司が間違っているわけじゃないし、使える手段は多いほうがいい。
実際に最近ファミサポを利用してみたら、とても助かった！
ただ、働くママ（やパパ）って本当に家庭環境がバラバラ。
同じ“両立”でも抱えてる条件が違うから、刺さるアドバイスも違うんだなと実感しました
私は正直、今回のアドバイスはそこまで刺さらず…。
そもそも病児保育をフル活用してまで働きたいか、と言われたら微妙なところ
まだ正解はわからないけど、
自分と家族の状況に合う方法を、少しずつ試しながら見つけていけたらいいなと思っています