全国旅行支援ってどうなっているの？JR東海ツアーズ
政府の発表を受けて、9月28日(水)に、10月24日(月)～10月26日(水)までの2泊3日で
JR東海ツアーズ経由で京都府,JR＋宿を予約しました。※対象プランとなるもの
開始は10月11日(月)からですが、事前の予約も対象とする発表もあったので
ワクチン接種も3回以上してたので、心待ちにしていました。
本日、10月13日(木),JR東海ツアーズからメールがあり
■京都府へのご旅行
2022年9月8日(木)までのご予約分
且つ
2022年10月22(土)出発から適応対象とさせていただきます。
※現時点において、京都府への割引適用を新規ぜ受付する予定はございません。
これっておかしくないですか？9月8日は発表前でしょ！！
政府発表前から適用にして、10月11日(月)からは受付する予定はない！！
JR東海ツアーズって最悪です！！
Twitterでも悪質とあった
今後JR東海ツアーズには予約しない！！
他の旅行会社を使えば良かったなー
年金問題で、老後資金として2, 000万円やら3，000万円必要な事は
ある程度予想としていたことで、仕方がない！！と言ったら
国民の皆様からお叱りを受けるでしょうか？
では、この資金は自助努力で、調達しなくてはなりません。
これの邪魔をしているのが、６０歳定年！ 再雇用制度は給料減額必須！
私の場合、５０％ＯＦＦの提示
更に、2019年4月1日 ... 60歳から64歳までの方の支給停止調整変更額, 46万円⇒47万円へ変更 （年金機構から引用）
(28万円の 支給停止調整開始額については変更ありません). 65歳以上の方の支給停止調整額, 46万円⇒47万円へ変更 .この制度です
私の場合、在職老齢年金の支給開始が６３歳から（現在の年齢バレバレ？）
定額分も支払われるのは、６５歳からで、６０歳～６５歳までって結構お金必要なんです
この働ける年齢の時、２８万円の壁って、どうでしょう？
自助努力をさせるのであれば、２８万円の壁・６５歳～の４７万円の壁ってどうでしょうか？
それと、６０歳定年制度。働けるうちは何歳でも働いて納税してもらえばいいのでは？
無理なようであれば、肩タタキもやむなし
自助努力をさせる、法改正が必要ではと思っていますが・・・・・。
さんそ サンソ 酸素 の請求
１分間に10L 1日最大請求は、１４，４００L (24時間使用※1,440分)
皆さんご存知の通り
患者様が寝たきり状態で使用する場合
例として
１分間に1L →24時間使用で１日1,440L
１分間に2L →24時間使用で１日2,880L
となりますが
定置式液化酸素貯槽(CE）酸素単価は → ０．１９円まで
可搬式液化酸素容器(LGC)酸素単価は → ０．３１円まで
一日の使用点数は酸素使用量×酸素1Lの単価です ※計算はみなさんでお願い！！
これは、１日中病室のベットにいた場合
検査等 たとえばCT/ＭＲＩなどで病室ベットから移動する場合は
小型ボンベを使用すると思いますが
小型ボンベの酸素単価は、なんと ２．３１円まで (CE）の１２倍・(LGC）の７の単価
私が、業務支援や定年後に係わった病院の請求では、小型ボンベ使用分の請求が
できていませんでしたね！！
医事課が弱いと言われている、又は、代々受け継がれている請求を守っている病院の特徴でしょうか？
もったいない！！ もったいない！！
久しぶりに医療事務ネタでした。
ご存知の医事課さんは、大勢いると思います
６０歳を迎え定年退職を選び、自分を信じ、上を目指して就活に挑みましたが
実情は厳しく、年齢の壁もそうだが、特にサラリー！！
通常の良くて７割程度、 「これが 六十歳の壁か」
この１年１０ヶ月間に高齢者は必ず採用の、レストランのパントリーや警備業も経験しながら
ひたすら医事業務を探し、２医療機関で」医事カチョーとして入職が叶うも
６０歳超えを採用する医療機関は何か問題があるのは当然か？
度重なる、不正請求！よって自主返還の繰り返し。 進言するも、聞く耳持たず
不正に加担するのは「心情に非ず」で、早期退職
もう１か所も、女性役職のパワハラ・同僚のモラハラで医事課員の定着率最悪の病院
「不正はしない！！」と言って入職したが、実際ある
進言を聞き入れてくれたようなので何とか辞めずに至っている
ただ、モラハラ・接遇に欠けたお局の存在が改善を妨げている
管理者とため口聞く関係？のようでヤリニクイ 悩みの種
どちらも、管理者と女性職員のお友達関係？感覚？が、職場をダメにしているような気がする。
小さな組織は・・・・・・
久々の投稿にお付き合い頂き、ありがとうございました。
六十歳 ： 一般の会社では、定年の年齢
しかし、年金受給まで あと五年！！
公務員は六十五歳に引き上げ？
職務経歴のような職業に就けない現状、大きな壁が立ちはだかる
六十歳
シニア歓迎・６０歳以上積極採用とあるが警備・運送業・倉庫業・ビル管理・介護職等々
現在、就活中
入院中のインスリン注射は、皮下注射で実施単位×回数で請求
例、31 ノボラピッド注300フレックスペン1日１回15単位5日間入院で実施の場合
ノボラピッド注300フレックスペン0.05本 × 5
退院に合わせて使い切る事は稀
では残薬は？
患者渡しするハズです！！さてその請求してますか？
当然、「請求してますよね」
14 在宅自己注射指導管理料と、ノボラピッド注300フレックスペン0.75本
※処方記録は必要ですよ
本日より、就職できました
エージェントはすべてお断りして、ハローワークの案件です。
年齢を度外視して、実務経験で？
サラリーは７割程度、有期雇用(更新あり)
昇給・時間外・賞与あり
ありがたや ありがたや
定年後、再就職しましたが・・・
業務内容に違和感、医事業務と著しい隔たりがあり、早期退職！！
引き止めはありました。「もう少し業務してみないと解らないのでは？」と
経験上、1週間もあれば情報収集も出来るので、早期決断も必要。
ストレス抱えながら業務する事の必然さはないので・・。
病院の雰囲気もそうですが、
私の心情として、経営体質に譲れない事がありまして。
現在求職中！！
６０歳の壁は強固で突破に苦慮している次第
エージェントも利用するのですが、紹介案件もないのに
無用な個人情報収集・履歴書、職務経歴書の提出・更には来社要請
面談後の経過の定期連絡もないケースが多い
エージェントからの紹介での転職は１度として成立しない！！
すべて自らの応募で転職。
タイミングもあるので、焦らず・コツコツ・冷静に探します。
、定年制度の是非を国は・・・。