昨年の10月末、急性骨髄性白血病の診断を受け、余命年内もつかどうかと言われた母は、まだ何とか命をつないでいる。でも、もう命綱だった輸血はできない。
今日明日寿命が尽きてもおかしくない状況のなかで、会社から出勤するように言われた。私の仕事はケアマネで、代わりはいない。だから、私が不在で困ることは理解もできる。
ただ、母の状態も予測はつかないから、早い段階で代わりを見つけてほしいとは伝えた。でも、動かなかったのは会社。今になって、会社が大変なことになるから出勤しろ、と。
はっ？知ったこっちゃないよ！と思う。
まして、私はパート。面接時の話とはまったく違い、介護業務が7割、ケアマネ業務なんかほぼほぼ進まず、たまる一方。挙げ句に、委員会だ、なんだかんだ、と。
急性咽喉頭炎からの咳喘息になった時は、咳がとまるまで出勤停止、と。半月休まされた。
じゃ、喘息もちは働けないんですか？って話で。
で、自分が困ったら、いつ命が終わるかわからない母をほっといて出勤しろ、と。
なので、さすがに明日は退職届を提出することにした。
施設長に関しては、もともと思うことは多々あったし、施設全体で、モラハラ、パワハラありありで、ハラスメント窓口になってる2人がしてるから話にならないし…😮💨
私が、就職する前のケアマネは、１週間で退職届を出してるし、その前にも職員が入ってきても、みんなすぐに辞めてしまったらしく。
でも、その理由はわかる。
何故、人がいつかないのか？
そこには原因があるのに、それを考えよう、改善しよう、としていかなければ、良くはならない。
どこかリスペクトできる、とか、この会社に尽くしたい、とかの思いがなければ、私は働けない。正直、時給はトップクラス。これから、違う会社に入れば、当然時給はかなり下がる。ならば、そのぶん余計に働けばいいだけの話。どんなに時給良くても、人のいつかない会社はそれまでなんだ、ということだよね。
愚痴になりましたが、読んでいただきありがとうございます🌸