今お世話になっている部署は、
障害を抱える前から働いていた部署で、
新しく覚える事は少なかった。
就労支援も受けていたが、
あまりお世話になる事もなく、
月一回の座談会への、参加のみでした。
その座談会も、昨年９月頃、行きたくないといいだしたので、
「会社や就労支援の方が、必要ないというなら辞めていいよ」
と、伝えました。
一年くらい前も同じようなやりとりをしましたが、
その時は、「わかったわ」、
といい、何もせず、座談会継続。
でも、昨年９月の時は、
ちゃんと支援の方や会社に確認をとったようで、
必要と感じないなら、辞めてもいいと言うことで、
座談会への参加もやめました。
ここからが、私の不勉強と、認識の甘さ。
就労支援は、その座談会だけだったので、
支援終了との事で、受給者証は返却したらしい。
ま、でも、職場から何も連絡ないしいいか…。
と、軽く考えてしまいました。
支援終了から、３ヶ月後の、異動の話。
病院の定期受診は、つぎは４月。
誰に、どこに、相談したらいいんだろう…
本人は、障害認識が乏しいので、
誰かがフォローしないと、難しい。
次の職場での調整を、
会社にお任せするなんて、
甘えすぎだろうと思う。
私が会社と本人の間に入って、
調整すべきなのだろうが、
数年前の経験上、自信がない。
そもそも、異動なだけで、
クビになったわけではない。
まだ採用してもらえてるのだから、
失敗しないように、上手くいくようにと、
支援をお願いすること事態、
考えが甘いのかな。
でも、怖い。
いかん。
漠然とした不安で頭はいっぱいなのに、
手足はすくんでいる。
頭の中と、気持ち、整理しなきゃ。
同じように精神障害者で苦しんでいる方々は、
どのように、就労しているんだろう。
どんな支援があるんだろう。
障害児の支援に従事しているのに、
就労支援の事はほとんどわからない。
勉強しなきゃ。