夫にばかり負担がかかる

今の会社に転職してから早6ヶ月。

来週の予定を見ると朝9時から社内、お客様、社内、お客様…と合計4件の打ち合せ。

上司との月1回ある1on1（面談）は火曜に変更してもらいましたが…、火曜は余裕があるのかというと全然そんな事はなく、金曜までウェビナー講師、プレゼン、プレゼン、プレゼン、デモ、社内打ち合せ…がひたすら続きます。

全く気の抜けない毎日…orz

正直平日以外でしか仕事の悩みとちゃんと向き合う時間？心の隙？がありません。。

そんな訳で、毎週日曜日は夜仕事して準備してから一週間に臨んでいます。

こんなはずじゃなかったのになぁ…

残業10時間未満てどこの部署だ？！って話です

私のタイムスケジュール。

ちなみに夫は24時間交代制勤務で1日不在が基本のためワンオペが多いです。

・am 6:30 起床…長女（1歳）or長男（3歳）と同時に起きる。

・am 7:00 …簡単な朝ごはん。パンorおにぎりが多め（この辺で長女か長男も起きてくる。…そして大体取り残されたと泣いていて対応に時間がかかる）

・am 7:40 …保育園準備、自分の支度

・am 8:00 …保育園へ向かう。（玄関を開けるまで中々スムーズにいかないのが通常）

・am 8:20 …保育園到着。結構遠いんです。。

・am 8:45 …自宅に戻りテレワーク開始

・pm 18:10 …家を出て保育園へ。

・pm 18:40 …自宅着。夕飯づくり

・pm 20:00 …お風呂

・pm 21:30 …子どもたち寝かしつけ。うまくいけば。大体この辺でもう22時くらいが多く、長男が中々寝付けないので22:30とかになってしまうことも。

・pm 22:30 …仕事再開

・am 1:00 …就寝

大体こんな感じで、金曜日とかだと残業しだすと朝方4時になってしまうことも。。

そして毎週火曜は英会話スクールに行っており、20:00〜21:40までがレッスン。（これがまた宿題もあるので前日がいつもバタバタ）

夫がいない火曜は他の日に振り替えています。振り替えは原則zoom。

（英会話は仕事に必要で仕方なく習い始めました）

この振替えがオンラインになってしまうと、他の校舎の全然知らない先生や生徒と一緒に受けるのですごくモチベーションが下がるのです…

釣りが趣味（もう趣味の域を超えてますが…）な夫は、なるべく火曜に釣りを入れないようにはしてくれてるんですけど、

10月に異動したばかりの職場の釣り同好会？が隔週火曜が定例な感じで船の予約を組んでるようで、月1回とか2回しかリアルな教室に行けない事が今後発生しそうです。。

今日の夕飯時、

「私が仕事に集中出来るよう、非番は夕飯作りもやってくれたけど、そのうえ英会話の日を気にして趣味の予定も組めないなんて、つらくない？」

と聞くと、

「つらい…」

と。。

そりゃそうだよね。。

なんか今だいぶ夫に家事育児を頼ってしまう方向性になっていて、夫の仕事は交代制でほぼ眠れないし、体力仕事で疲れてるのに休みの時はしっかり家事育児をやってもらって、そのうえ趣味まで私に配慮しないといけないなんて、つらいよね…と思います。

一方私は、別に仕事に没頭したいんじゃなくて終わらないからこんなに時間がかかっていて、出来れば家事は私がやりたいし（料理も洗濯も掃除も好き）、子どもたちともっとゆっくり送迎時間を過ごしたいし、夫にはしっかり休んでほしいとも思ってます。。

今の仕事、本当ハッピーじゃないなぁと思う。

こんなにもプレッシャーが多くて残業も多い仕事は、これまで4回転職したけど初めてです。

前職は7年間在籍した部門自体が消滅してしまって働く場所がなくなったということも転職の大きな理由だったけれど、

転職するからには2人育児をワンオペでやるから残業の少ない仕事をと条件を絞って転職したのに…。

年内で辞めよう、とか

3月で1年経つから1月には辞める事を伝えよう、とか

割と本気で考えています。

じゃぁ辞めたらどうするの？という話については、また次のブログで書こうと思います

夫からの提案

誰にも相談出来なかった仕事のこと、夫に勇気を出して話してみました。というより、向こうが「そんなに仕事する時間が足りないなら、俺が休みの日とか勤務明けは全部育児引き受けてるよ〜」という提案がきっかけでした。

向こうは夜勤中なので電話だったけれど、思ってることとか全部話せました。途中で仕事の呼び出しがあって中途半端に終わっちゃったけど…💦

夫は、私が思いっきり仕事が出来るように、自分の休みの日や勤務明けは全部育児や家事を引き受ける。だから、子どもと過ごす時間に余裕を持って欲しい。私がワンオペの日は園で夕飯を食べさせて負担を減らそう。という提案でした。

でも、私は思いっきり仕事がしたいのか？というと…子どもを産んだ辺りからもうそういうスタンスではない。というのが本音です。

じゃぁ専業主婦になったら、と考えると私は友達も多くないし趣味と呼べるようなものもないため、子どもとずっと家で過ごすには煮詰まったり、社会とのつながりがなく孤独に感じるだろうと思います。

何でもいいから社会との繋がりを持っていれば、それが仕事だとしてうまく発散出来れば子供とも余裕を持って過ごせると思いました。

（実際、前の会社で育休から復帰した頃は実感出来ました。）

また転職活動は、ライトに仕事が出来ることを重視していました。今の会社は残業10時間未満でフレックスが活用されており、子育てに理解があるということを元同期から聞いて決めた所でしたが、実際は違った。

というか、仕事のレベルが高過ぎて自分が残業したりめちゃくちゃ頑張らないと追いつけないというのと、他の人もみんな0時過ぎても普通に仕事してるというのがリアルでした。

でも、多分何より仕事を続けられないと悩む原因は…毎日人前でプレゼンを披露する程私の体力が持たないというのと、製品知識を極める程の探究心がない。という点だと思います。

事実、Q3のミーティングで私は何も発言する事ができませんでした。日々案件や製品に対して色々考えていれば、問題意識があれば、皆みたいにもっと色々発言したり課題提起できるはず。

もっとライトな仕事になれば手取りは減る。そこで夫に嫌な顔されたり止められたらしたらどうしようと心配してたのですが、その辺夫は問題視していないようでした。

ただ、前の会社も一人目育休をきっかけに案件のオーナーシップを自分で握れなくなったことに不満があって…という理由も転職の一つだったから、ライトな仕事に移ることでまたその不満が出てくるんじゃないか、暇過ぎず忙し過ぎずなんてバランスの良い仕事そうそう上手くあるものじゃない。夫は言っていました。

確かにそうだけど、前の仕事と今の仕事が両極端過ぎてモデルケースとなる仕事がないため、私自身もそこは何とも言えません。

でも、仕事って世の中本当沢山あるし、例えば派遣とかならその辺中に切り替えられるのがメリットかななんて思います。

今日はこの辺で…。

育休復帰後 転職は出来たけれど…④

今の仕事の色々な悩みがあり、毎週土日になっては仕事を辞めたらどうするか。を考えています。

・子どもたちは保育園が大好き、お友達が大好きなので今の保育園からは出たくない

・私自身も家にまで遊びに行くママ友が3人もできた

・自宅はローン返済中

・夫の収入は地方公務員のため私と同等くらいしかなく、家のローンと学資保険と医療保険と諸々払ってもらうと夫の残高はほぼなし。

・生活費、光熱費、税金、保育園費用は私持ち。私が働かないと暮らせない。

・子育ては一生に一度だから幼稚園にも行かせてみたいけど、子どもたちは今の保育園が大好きなのでそれでいい

・仕事を辞めて子供とずっと家にいるのも煮詰まりそう

・私自身友達が少ないし習い事は英語と趣味でソーイング程度のため、働かないと社会とのつながりがなくなり孤独になりそう（寂しがり）

・働きたいけど、子どもとの時間も大切にしたい

・色々なプレッシャーから解放されたい。気持ちに余裕を持って子どもたちと向き合いたい

・お金はいるけど、今ほど余るような稼ぎは必要ない

・転職してもリモートと出社とバランスを取りたい

・もっとライトな仕事をしたい…

そこで導き出されたのが、派遣という自由気ままな働き方でした。転職回数が多い私にとっては、また幸いなことにコミニュケーション能力が高いこともあって、数年で派遣先が変わるのも対応は出来るかな？と思いました。

ただ、急に仕事を失って保育園に行けなくなるのは避けたい。長男はあと3年で卒園なので、最悪3年で仕事を失っても一応長男は最後まで保育園に通える。

正社員としてしか働いた事がなく、派遣という外部からの立ち位置にうまく対応出来るか不安。社員を立てつつ、届かない所をフォローする、出しゃばりすぎないバランス感。

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エスキャリア　という女性のためのエージェントなのですが、案件紹介をしない純粋な相談相手となるキャリアカウンセラーがいます。

オンライン有料での相談ですが、来週仕事の中休みに受けるつもりです。

ここに書いたこと、相談出来る人が誰一人としていないため、（実家へは次女の件以来一度も行っていません）不安や弱みをたくさん離せたらなぁと思います。。