つわりのピークは8-9だと言い聞かせてましたが、まだまだのようです。
仕事は遅刻早退しながら、周りに
顔真っ白だよ、大丈夫？
と言われながらなんとか続けてますが
そろそろ対策を考えねばと上司から提案が。
とはいえ、今以上に勤務時間を減らすと社保に入れないので(当社規定)
その点は総務に聞いてねと言われながら
人事部へ相談。
素敵な提案が
勤続は長いため、5月段階で有給は残30.5日。
これを活かして、来月から
8:45〜15:30で水曜日休み。(水曜日は毎週有給消化)を産休まで。
健診や子どもの熱や使用で有給使えなくなるけど
人員不足の中、体の負担を減らしつつ、社保の福利厚生をキープするにはこの方法が1番ということに。
業務的に他の職員に迷惑掛けずにとにかく休まない、入院しないを目標に、細く長く
なんとか頑張ります
おぇ。
