ここ最近、私が、扱いに困っている同僚は
30代中盤の独身男性である。
一見、穏やかで頭もよく人当たりもよい。
実際は、
自己中心的で自分の意見のみを主張し、他の意見は聞かない。
自分の業務内容も役割も全く理解していない。
しかも、女性蔑視も甚だしい。
私や他の女性は、彼が感情コントロールができないせいで、何度も喚かれるという経験をしている。
そんな彼を上司は見守ってあげてほしいと。
いや、完全なるハラスメント加害者である。
見守れる訳はない。
彼は北陸の支店から、いわば追い出されるカタチで東京にきている。
厄介者で、扱いに困るから東京の荒波に揉まれさせ、おとなしくさせる作戦に会社も出たのだろう。
これが逆効果で、東京を栄転と勘違いしている。
当然ながら業務内容についていけないからこそ、
あれどうなった？
これどうなった？
と、進捗を求めると、やっていないくせに
大丈夫、準備できています
を、繰り返した。
そのせいで、私を含めて何人の営業が客先で恥をかいたことか。
おまけに、メモもとらないため、TO DOを理解していないし、忘れるし、リマインドしても覚える気がないから再び忘却。
しまいには、彼の上司に困ると訴えたら、上司が頓珍漢な叱り方をしたようで逆効果で仕事をしないという手段に出た。
大迷惑である。
怠慢そのもの。
彼のせいで、仕事が増えている。
早く辞めるか北陸に帰ればいいのにと私個人は思ってしまう。
もちろん、管理職という立場なら指導はする。
が、転職して、私は管理職ではない。指導する責任は課せられていない。
私はただ自分の業務を全うし成功させたいだけだ。
2023年の下期は、死ぬほど働こう。
残業代でアメリカ株でも買おう。
