勝手に期待したから、その期待に見合わない動きをすると裏切られたと思うんだ。
そんな意見も聞くが、いや、違う。そうではない。
期待したのではなく、最低限、その動きをしないと仕事の成果もでないし、目標も達成できない。
つまりは、最低限、自分で判断して間違いなくこなしていけないのであれば、かつ、そのことを理解できないならば、
それは、仕事のスキルが見合ってなく、かつ、その人に任せてはいけないことを指す。
ただ、それだけ。
たいていが自分の能力不足を認めたくない人、威張る、言い訳をする、仕事を放棄する。
迷惑な話しだ。
特に、男性の場合、執拗に女性をいじめてくる。
見栄っ張りで。プライドが高い。
我が身を守ることで精一杯。
40歳、バツイチ。2年ごとに異動させられているあの男性。
次の定期人事ではどこに追いやられるだろうか。
結局、忙しいを言い訳にして、仕事を放棄。
上司から注意を受けると発狂し、関係ない女性社員にわめき散らし、言葉の暴力をふるう。
会社として、いつまでそのまま見過ごすのだろうか。
女性社員は、訴え出ようと考えているかもしれない。
