☘️今日はふと思った疑問について触れたいと思います
介護職経験者の方は特にわかる内容かもしれません
『〇〇さんが不穏で』とか聞く事や申し送りする事日常茶飯事かと思います
そこで疑問に思ったのが ※人＝職員
落ち着かせることのできる人
とより
不穏や多動を加速させる人
の違いとはなんでしょう？
⚠️落ち着かせる人が正義 加速させる人が悪
と言いたいわけではないので！ご注意を！！
職員によって不穏になる方もいるし 関係なくおちつかないときもあります（認知症症状の特徴）
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みなさんの職場でもこの職員が来ると落ち着くとかありませんか？？
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そこで気づいた🔑私なりのポイント☝️
あるのでご紹介します
落ち着かせるケア
☀︎その方の"本質"や"行動の意味"に気づこうとしているか 質問できているか
☀︎観察&抑制しすぎず
☀︎自由に利用者様の感情を出せる場所や雰囲気を作れているか
☀︎ソフトかつ冷静に 現実的に話しかけているか
☀︎自分だけ（孤独）という事を 和らげているか
例
Aさん：もう帰らないといけなくて！あれがない
ソワソワ🚶♀️
職員：〇〇さん どうしたの？なにか探してるの？
Aさん:タオルがない 早くうちに帰らんと
職員：今日はね 一緒に泊まりだよ
Aさん:でも帰らんと
職員：今なにを1番探してる？タオル？ペン？
タオルなら 落ち着くのであれば渡す
塗り絵をしたり 別のことを自然に切り替える
→徐々にソンソワしていた内容を忘れ落ち着く
不穏や多動を加速させるケア
☀︎大声で指摘する。理由も聞かずに制限している
☀︎相手の気持ちを聞く前に 勢いで話かける
☀︎つい職員都合の目線で物事を言ってしまう
☀︎なんでこんなことするの？と感情的に話しかける
例
Aさん：もう帰らないといけなくて！あれがない
ソワソワ🚶♀️
職員：ちょっと！〇〇さん危ないよ！入っちゃダメ！
Aさん：タオルがないもん なんで私が怒られないといかんの あの人が取ってったのに
職員：取ってってません！！ いいからこっちきて
Aさん：もう知りません💢帰ります
→ 出口を探すや徘徊する
ここで！！
職員：今何探してるの？と声掛けする
しかし
Aさん：私は知りません と怒りながらも心を閉ざす
→結果的に不穏や多動が加速する。負のループ
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ここから言える気づき！！
ちゃんと不穏や行動には理由がありそれに気づく事や気づこうと努力する大切さ
第一相手の意思をききなにを望んでいるのかを知る大切さ
不穏に繋がる最もなことは自由を抑制すること
人間の感情はまるで鏡みたい
→本質が見えてるようで見えてない時もある
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普段何気なく仕事をしているけど
時には立ち止まり 自分自身のケアを振り返るのもありかもしれん
なんでいつも不穏になるの！？
もーって自分や利用者様にモヤモヤする時
ぜひ
自分の心や実際に利用者様と冷静にお話ししてみてください
するとこう動く理由はこうだったんだ
ただ不穏＝多動やソワソワではなく
優しさから来て何か触っろうと気ににしてたんだ
と理由が変わり
落ち着く🔑を見つけられるかもしれません
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〈終わり〉
綺麗事のようなことを言ってしまいましたが
正直現場は最低限の人数で配置されている事が多く
ご利用者様は同時に動かれる事が日常的です
危険な事が同時に起きる際は心に余裕がなく 少々強い口調になる時もあります
また、普段の行動パターンとは違う動きをされるとモヤモヤすることもあります
そんな中、めげずに毎日頑張っている
医療従事者 介護等に関わっている方に本当に感謝しています
今日1日を守り抜いてくれてありがとう🙇
日々思うのは 人は時に傷つきあってみたり それに気づき 関係を築きあっているんだなっと、、、
介護に関わらずどの職にも言えることは 人付き合いに正解はない をベースの考えで人それぞれ個性があることを知る努力を忘れずに
私自身も
日々振り返りながら 、時には他職員の良いなと思うケアを真似してみたり 共有して事故のないように
安全に 限られた時間を楽しく過ごしていただけるよう頑張ろうと思います✌︎
まとまりがなく
長くなりましたがここまで読んでくださりありがとうございました！！
ぜひ 医療従事者の方いましたら こんな時こうしてるよ！とか ポイント等あれば参考にしたいです！！
また人付き合いや 考え方とかお悩みあれば 受け付けますのでコメントください！！💕