自分のように不幸な人を増やしてはいけないと思うので、思いがあるうちに書いておく。
これからサラリーマンになろうとしている人へ。
絶対に間接部門の人間になってはいけない。
直接部門の人間になるのだ。
中小企業では特に、間接部門は軽視されがちだ、という事実に愕然とした。
お金を預かる大事な部門であるにもかかわらず。
直接利益を出さないとはいえ、直接部門と密接に関係している場合があるにも関わらず。
自分はこれに気がつくのが遅すぎた。
だらだらとサラリーマンを続けすぎた。
(お前アホか?!と思われるかもしれないけど…)
一応、直接部門も間接部門も経験した。
直接部門も経験した結果、間接部門がまともに機能してないと、直接部門もまともに動けない、ということがよくわかった。
結局、よほどの大企業でもない限り、大きく部門分けすることがなんか違うと思うし、仮に大企業でも、間接部門がいなかったら、誰が会社のお金の面倒を見たり、社員の管理をするんじゃい、ということになる。
直接部門しか経験したことがない経営者が上にいると、間接部門の重要さが全くわかってもらえない。
例えば、これまで会社の誰もがやったことがない申請を役所に出すことと、これまで誰も行ったことがない企業に営業に行くのと、手間は変わるだろうか。
多分、ドキドキ感とか手探り感とかは両方同じだと思う。
でも、後者の方が、圧倒的に評価されるのだ。
もしかしたら、前者の申請が、このあと会社に絶大な利益をもたらすことになるかもしれないのに。
間接部門で何年も働いているのに、去年直接部門に入った若い社員が、あっという間に給料を追い抜いていく。
その給料を払うのは間接部門の人間だ。
賃金台帳をみたら、釈然としない気持ちになってもおかしくない。
(むしろ、神仏のように平然とした気持ちで給与振り込み作業ができる人がいたら、本当に尊敬したい…)
金にならないなら省きたい、という気持ちは理解できる。
しかし、直接部門も間接部門も一体となって、ひとつの企業なのではないか。
企業の中で、間接部門は金にならん、と思っている経営者がなくならない限り、サラリーマンは直接部門に行った方がいい。
サラリーマンである限り、その方が報われると思う。