こんにちは、onekof(オネコフ)です
現在私は派遣社員として
クリニックの医療事務と、
データ入力の仕事を掛け持ちで勤務していますが、
この度、医療事務の方の契約が
４月末で打ち切りになりました！
ｳﾜｧｧ━━｡ﾟ(ﾟ´Д｀ﾟ)ﾟ｡━━ﾝ!!
…って言いたい記事では実はないのですw
今から学んだこと書くから、
単に人の不幸が好きな人は今すぐプラウザ閉じてw
後悔するよw
さて、今回の派遣切りに関してですが、
私のフザけ過ぎが原因ではなく
クリニックの業績不振による人員整理。
まぁよくある話でしょうが、
業績不振によるということは、
ハケンの私はもとより正職員さんの皆さんの方が
切実で甚大な影響が
聞いた話によると、
３月中旬に緊急会議の召集があり、
業績不振による人員整理の話が出て、
一応わずかばかりの優遇を条件に
（でも詳細は曖昧なまま）
２週間の申し出猶予とともに希望退職者を募ったと。
そして２週間後の最終面談を受けたとある看護師さんの話を聞いて、
私は自分が持ってる“価値観”について猛反省することになりました。
その看護師さんは、
クリニック立ち上げ当初から在籍し、
美人聡明、患者さんからの人気も高いし、
看護師の仕事のみならず、専門分野の医療算定にも詳しく、
勉強熱心でドクターからの信頼も厚い、非の打ち所がない女性。
最終面談前に、その看護師さんは
「私が一番古株（お給料も高い）だから切られる」
とそれなりの覚悟はされていたようです。
面談の内容もこれまた聞いた話ですが、
・自主退職じゃないなら４月からパートに切り替え
（その際パートの具体的な労働条件の提示はなし）
・退職かパートかは３月末までに返答
（最終面談は３月の最終週）
それを聞いた私は、他人事ながら
「それはないやろ〜
」
と言ってしまった。
確かに業績不振ならお金は無いだろう。
人情だけでは経営が成り立たないのもわかる。
人望のある人を解雇するのは不当だと主張したいのでは無い。
言われる方も言う方も辛いのかなって…
泣く泣く。断腸の思い。苦肉の策。ってやつかなって…
当事者のようで当事者でない氣分の私w
経営困難は、薄々氣付くもんやしね
仮に３月までの事はお互い納得・合意していて、
不満とか？（あるかは知らんけど）お給料という対価で
対処できていたとしても、
設立当初から貢献した人に対して、
今後の事を具体的な条件も提示せず、
ほぼその日に身の振り方を決めてくださいって…
そんなんで
今後も一緒に働きましょう＼(^o^)／
ってなる訳ないやん！
…
…看護師さんは、ご退職なさいましたm(_ _)m
全部聞いた話なので、
事実と異なる部分はあるかもしれないけど、
私が感じた事なので書きます。
労働の法律とか正社員は普通どうとかは
私あんまり詳しくないんでよろしく
長くなりそうなので続きます！！！！！
