☆いつもご覧頂きましてありがとうございます☆
今日は「人の育て方」という話です。
あなたは人を育てたことはありますか?
上司の方も部下を育てると思いますし、
部活、サークルの先輩後輩の関係、親戚、
家族でも色々あると思います。
なので、当たり前ですが、
教えるというのは、どこでも起こります。
でも、誰でもできるかというと、
意外とそんな簡単でもないんです。
自分の理解しているものだけでは
教えられないのです。
つまり、自分の教える能力も高い低いあるし、
相手の理解力も違う。
あとは、相手からのリスペクトがあるか
どうかにもよります。
理解できたとしてその場だけ。
リスペクトがないと、
理解は表面だけになるので、
深い理解力には繋がりません。
すぐに忘れます。
最近でそういうの多くないですか!?
最近でそういうの多くないですか!?
だから、なかなかうまくいかないんです…(^▽^;)
ただ、リスペクトというのは、
そんなに簡単ではありません。
そんなに簡単ではありません。
なぜなら、普段の関係から
生まれるものだからです。
現代は、立場や、役職では
リスペクトされません。
だからこそ、
人間力を磨かないといけません。
なので、しっかりした発言、行動していく必要が
あります。
人間力を磨かないといけません。
なので、しっかりした発言、行動していく必要が
あります。
なら、どう教えればいいのか?
リスペクトがないなら、
かの有名な
山本五十六が言ったとされる言葉!!
「やってみて、言って聞かせて、
させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ」
でも、足らないと感じます。
相手をまず、そのまま認め、
(相手を承認する)
そして、わかるまで教え続ける!!
これだけです!!!
わかるまでなので、回数はわかりません。
教えられる人にもよるので
そんなに時間がとれないと思われるかも
しれません。
でも、その人がいつスイッチが入るかも
わかりません。
上司の方は、忍耐強くそれを待つしか
ないんです。
説教ではないんです。
説教からは何も生まれません。
全ての成長は、一人ひとりの
人間的成長にかかっています!!
今年ももう100日を切りました。
あなたの今年の目標は叶いそうですか?
まだ間に合います!!
より加速して、
頑張りましょう☆☆
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