みなさんは給与から控除されるものって
どんなものがありますか
基本的には 「社会保険料」 ですかね
それに、所得税とか財形とか
会社によりけりでしょうか。
でも・・・
ブラック企業は 違います 
就業して間もなくのこと。
あまりに給与が低くて電気代を払えなかったとき
主人が社長に直々に相談しました。
社長は快く承諾してくれお借り出来ることに
「返せるようになったら返してくれたら良い」
そう言われて主人はてっきり
社長がポケットマネーから貸してくれたと思ってました。
そして私たち夫婦は寛大な対応に心から感謝しました
その月の給与の明細を見て
「その他」という項目で突如１万円の控除がありました。
主人に聞くも、主人も「わからない
」と・・・。
その時はユニフォームか何かのお金かと思ってましたが
結局その翌月も１万円の控除が・・・
でっ、主人が会社に確認してみたら
「この間社長が貸したお金の返済分です」
っと回答が・・・
えっ返せる時にの発言は
給与から控除し返済するなどと
契約書も何もありませんし、聞かされてもいませんでした
無断控除 です。
雇用主は労働者に対し給与を全額支払うことは
労働基準法第24条 において法的に定められています。
無断で控除など許されてはいないのです・・・。
主人が失踪した後で会社に戻った時も
８万円の給与では生活がままならず前借をお願いした際には
その他控除という名の返済が突如１万円から２万円に・・・
理由は・・・
「お前と嫁さんで２万円」 。。。と
なぜに私の人数分が加算
幾ら必要なのか嫁さんが計算して出してくれと言われ
項目別の出費表みたいなものを作成し主人に渡し
それを主人が事務に提出したらしいですけど
・・・関係ないですよね・・・
そして今年の３月には突然３万円以上の追加控除
理由を聞くと・・・ 「弁済」
主人すら事前に何１つ聞かされてませんでした
仕事中にミスで発生した損害を控除したと
ミスと言っても積み荷を間違えたり忘れた程度です
ちょっとしたミスが
依頼主である取引先との信頼関係を壊すかも知れなくても
好き放題会社が給与を調整するって・・・どうなのよ
就業規則 もなければ 雇用通知書 もなく
そんなこと(弁済があること)を
事前に説明も受けてなければ
実際に控除する時ですら何１つ説明なしは・・・
いかんでしょー
主人の会社は事前に給与明細を渡しませんから
なぜこんなに給料が低いのか
が判明するのも給与日～２，３日経過してからです
その明細を見なきゃわからない控除を
無断でするわけです
まだ事前に給与明細が渡されていれば
内容を確認し事前に確認することも出来ますし
振り込まれた給与の額を見て驚くこともなくなるのに・・・
タチが悪い
何に幾らの損害があって弁済として控除した
なんて明細をくれることもありません
労働者を何だと思ってるんでしょ・・・
以前この件とは別件の
未払い賃金のことでYAHOO知恵袋に相談したとき
大半の方が「その会社はおかしい」と言って下さった中で
今の世の中、それだけの給与をもらえるだけ有難い
と仰る方が一人いらっしゃいましたけど・・・
その方こそ時代をよく理解されていないなと思います。
今の世の中
社員に限らずアルバイト、パート、派遣、契約社員
様々な雇用形態があって
「働かなくてはいけない」義務感や責任だけでなく
ある程度は自分で選択出来る自由も用意されています。
その中でわざわざ正社員という雇用形態を選択しながら
アルバイト以下の給与しか貰えなければ
労働者のモチベーションなど上がるわけもなく
将来設計も不可能になります。
高度成長期の日本の中小企業ならまだしも
物価や生活水準は上がるのに
労働したなりの対価が見合わなければ
労働者は息詰まるだけです。
労働基準法 とは何たるか。
私は必要でない賃金を求めたりはしません。
そんなことで愚痴は言いません。
主人が今の手取りに見合う仕事しかしていないのであれば
何も申し上げないでしょう。
でも
夜勤専門で18時半～働き
仕事を終えるのが朝の7時半過ぎ。
１日の労働時間は毎日12時間前後。
土日には下手すりゃ朝の9時まで勤務。
休みは不定休で週1日あるかないかで
10連勤、17連勤とかも普通にやらされて
月平均25～26日働いて・・・
手取り21万って・・・
さすがにおかしくないですか
日勤で定時上がりのフルタイムとか
週休２日なら・・・何も言いません
給与が低くても手当が他に出てるとか
賞与がキッチリしてるとかなら。。。何も言いません
でも、同じ時間に働くアルバイトが時給1,250円も貰っていて
主人は自腹の交通費 も
アルバイトは上限を超えて交通費が支給されていて
社員はアルバイトより長い時間働いて
アルバイトよりも仕事量も多くて責任もあるのに
アルバイトの女子は手取りで・・・ ２７万
入ったばかりで東京の事業所に移った
「東京に行きたい～
」から行っただけの女子社員は
それだけで手取りが36万 ほどだそうです
それで文句を言うなと言う方がおかしい
日給制は基本給制と違って交通費は出さない
というのなら
アルバイトも時給制だろ
日給制と変わらないはずだろう
扶養手当だって、住宅手当だってありません
本当におかしい。
こんな会社が普通に株式会社ってんだから
世の中何があるかわかんないですね。
なんだかこの会社
３６協定なんて結んでない気がしてきました