.リーダーの大切な仕事として、リーダーの指示にメンバーが納得させる必要があります。....

. リーダーの大切な仕事として、リーダーの指示にメンバーが納得させる必要があります。 . 人は話を聞くときに、 「話をしている人」 と 「話の内容」 の両方を見ています。 . 「話をしている人」とは、人柄・人間性、 「話の内容」とは、技術力・スキル・納得感　など。 . 話している人を信頼できなければ、「この人に言われたくない」という感情になってしまいます。 逆に信頼している人であれば、「この人が言うなら」ということになります。 . また、話の内容については、具体性や論理性に欠ける内容であれば納得しませんし わかりやすく、理にかなった内容であれば納得してもらいやすいです。 . ここでひとつ注意しなければいけない点は 「リーダーの意見は絶対ではない」 ということです。 . 反対意見を無視して、リーダー自身の意見を押し通そうとしてはいけません。 リーダーの意見も、ひとつの意見として納得してもらったうえで 意見を出し合い、より良い方向に進ませることも、リーダーとしての大切な役割です。 . 同じ目的を持ったプロジェクトであっても、チームのメンバーはそれぞれ別の人間です。別の価値観や意見を持っているのはあたりまえです。 ときには、意見のぶつかり合いや、好き嫌いも出てきます。 . そういったことは、当たり前に起こることとして認識しておくことも、良いリーダーとして大切なことだと思います。

元海外ノマド🏖アライユタカさん(@funnelabcom)がシェアした投稿 -