昨年よりクレーム数が増えたの半分。従業員の権利意識を向上にもかかわらず、通報をなくしてもあって、「茶碗」の事例。偽難しい連休の現象は存在の私営企業には、いくつかの行政事業単位も普遍的な存在。「普段の仕事が正常には、殘業は、年中無休の認可を得ることができることを指導。」上海である機関の人事部門の仕事の洋ちゃんは記者に教えて、殘業や休日は一種の群集心理、みんな殘業しているから、きっと君も加えて、指導者はまだ休暇、あなたもまったく恥ずかしい。
に従って、我が国の職場の人は毎年有給休暇日数が5日～15日。だが、現実にこの制度は十分実行。最近では、中国靑年報社会調査センターの調査によると、従業員も5割を楽しんで有給休暇、約7割の従業員を忍従。いかなる剥奪有給休暇休暇の
ネットユーザーの言葉になった人が多くて職場の感慨。今年あなたは休みましたか。中国式の休暇制度はいつから「贅沢」「日用品」へ？休暇にユニットの評価指標かどうか従業員は違法行為も公然と、労働法、労働契約法など関連法規を処罰する。蔡继明と休暇に利益があって、労働者の権益を守る必要がある