仕事記事が続いていてすみません
iPhoneからだとリンク貼りが面倒すぎてつい…
子供たちには相変わらず、毎晩寝かし付けで、最低一冊は英語絵本を読み聞かせています。
私自身は、また電車通勤が始まったので、オーディオブックを聞き始めました
さて本題です
新しい職場に就いてから、企業の子育てへの理解って大事なんだな～と、考えさせられる毎日です。
私は長女の出産一ヶ月前に、それまで勤めていた会社の仕事を継続しながらのフリーランス、という働き方を選びました。
それからずっと一本で、そのあとは派遣社員との二本立てをスタートして、今回が二社目。
産休など、出産にまつわる制度も未経験のままなので、今の会社に派遣されてから驚きの毎日です
福利厚生は、会社独自のものもいくつかあり、子育てに関する項目もあるなど、かなりしっかりしています。
この辺りはもちろん、派遣の私には関係ないとはいえ、実際の職場を見ても確かに、育休を経て職場復帰されている方、子育てのため時短で働いている方がたくさんいるのでビックリ。
規模が大きく社員も多いから目に付くのかもしれませんが、それでも働きやすい職場だからこそかなーと。
職場の雰囲気も良いどころか、子育て＝親も成長＝仕事スキルUP、という考えの上司、取引先など…
衝撃を受けました
独身時代からずっとお世話になっている会社は、家族、彼氏彼女の時点でもみんなで出かけたりとアットホーム？なのですが、
初めての派遣先は全く違っていて、家庭の話はタブーかのような環境…。
子持ち＝どうせ仕事が頼めないはず、のようなマイナスイメージがあったんですよね。
でもそれが普通なのかもと思っていたら…
今回、180度違う環境になり、かなり戸惑っています
元々、子供が病気なので休みますとか、プライベートな理由を言うのも嫌いなタイプで、意地でもやります！な私でさえ、前の職場は疑問だらけでしたけどね～…。
負のオーラだらけでした。
出産どうこう以前に、そもそも社員を大切にしているかどうかなんでしょうね
自分さえ良ければいいという社員が多いとか、売上だけを考えている企業は駄目だと思う。
近々、その負のオーラ職場のメンバーで女子会（笑）があるので、この話をするのが楽しみです
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