何歳まで時短を使える
とゆう話になり、私の会社は３歳まで前後計２時間時短出来るって話したら
『えっI６歳までじゃないのI法律で決まってるよI会社に確認した方がいいんじゃないI』
なんて言われてッ
別に６歳まで時短にしようとかこれっぽっちも思ってなかったけど...そんな事言われちゃうと気になってしまい、早速ググりましたI（←言ってみたかった
）そしたら、３歳までは義務だけどそれから就学前までは【努力義務】となっていましたI
努力義務...って事は会社次第って事Iですよね
そうすると、６歳まで時短を使える彼女の会社はワーキングママに優しい会社って事でしょうか
私の会社は別に間違ってはなくて普通だったわけですね～
良かった
だけど、こんな会話してると本当にもうすぐ復帰するんだ～
って改めて思ってしまいました
そろそろ、生活リズムを整えるぞIって、気合い入れて今日から目覚ましをセットしてみたけど、全然起きられないし
まぁ、これには言い訳があるんですけど...それはこの次で
ちゃんと起きられる自信がないから、時短を使う方向で考えてます
ってその前に、近くの職場へ異動させてもらえるのかが気になるところ...
あッI近くだとしても時短は使わせてもらうつもりです
ゥヒヒ
2015.03.17追記
意外にも、この記事へのアクセスがある様なので追記します。
めちゃくちゃ呑気な記事ですが…
時短が使える期間が会社規程の変更で延長になりました。(あくまでも私の会社です)
現在お勤めの会社規程の確認は、必ずして下さいね
時短勤務と言うことは、お給料も当然減ります。
私は８時間のところを６時間にしてますので、２時間分は遅刻と早退の扱いです。
ボーナスも同様です。
お給料の目安としては、新入社員と同じ位と思っていただくと良いかも知れません。
正直、生活はキツイです。
現在、二人の子供達が保育園に通っているので収入が減っているのに、保育料や食費、雑費等が増えているのです。
朝夕の時間にはゆとりが生まれますが、収入が減る…
私は時間のゆとりを優先しました。
難しい選択ですね。沢山、悩んで決めましょう
Android携帯からの投稿