月に一度の…

こんばんは☆

zeniです。


いつも、イロイロブログかこうかこうとネタはあるものの…
なかなか、スマホからはアップする気にはならず…

投稿ならず。。。orz


今日はちょっと女性向けの投稿です。


月に一度の…


といえば？！



女性なら人生のなが～い間、月に一度お付き合いする生理。
結構ブルーになりますよね…。



私も、生理自体がだいぶストレスになりつつあります。

というか、生理とお付き合いして18年、今までそこまで酷い生理痛というのは経験したことがなかったんです。非常にいい子ちゃんでして…唯一苦手だったのが6月、自分の誕生日の月の生理だけで…。
それ以外は、基本いい子ちゃん。

だったのが、昨年、お仕事でストレスどっかーんがみるみる生理ちゃんのご機嫌に左右されるようになり…。

はぁ～…。

28日周期がいつの間にか40日周期。

酷い時は貧血。

明らかにおかしい！！！！！！


っていう具合でますますブルーになりました。汗


で、このままではいけないと思い、変えられるところからなんとかしていこうキャンペーンを。
地味に、もとい、さりげな～く生活に取り入れるようにしています。

１．カフェイン減らしていく
２．添加物をさける
３．生理用品を高分子吸収材や漂白剤を使っていないものに変える
４．体を温める

こんな感じで…。


3番の生理用品って、ふつーに、当たり前のようにドラッグストアで買ってましたがやめました！

日本って良くも悪くもへんな法律というか、規定があるんです。
生理用品は日本では医薬部外品扱いで薬事法が適用になるんですね。
で、漂白していないものは製造できないんです。
ようは衛生的な品質を確保するためってことでしょうか…。

つまり、ドラッグストアに並んでいるものは漂白してあるんです！

よーく考えたら、一番デリケートな部分に触れるのに漂白剤だなんて…。汗

さらには、今までいかに優秀に吸収してくれるかをポイントに買っていたのですが…
その吸収の決め手、高分子吸収剤も諸説イロイロあります。

生理用品　高分子吸収剤　で検索するとイロイロ出てきます。

砂漠にとっては植物育てる、農業の道を開く救世主ですが、女性にとっては…救世主かどうかは。。。

ということで、今年は2回ほどアメリカ出張に行く機会があり、その際にまとめ買いして帰ってきました！

オーガニックナプキン。


コレ。　Natracare








日本のみたいにひとつひとつ包装してないのもあるので…その辺はアメリカーンって感じ。
だけども、ムレないし、ふわふわ、さらさら、使い心地最高border="0" />

さらに、ブルーな感じが楽になりました！！！

なので、アメリカ出張のたびに、Whole Foods Marketでまとめ買い！

したのも…そろそろなくなってきたので、こちらのサイトからまとめ買い！

まとまった金額になるとお安くなるので、アメリカでまとめ買いしてくるよりも安い！！！！

4個とか12個買いするとさらに安くなるので…生理用品のオトナ買いです

iherb
http://www.iherb.com?rcode=HCF789

クーポン番号：HCF789

クーポンコードに　HCF789を入力すると40ドル以上で10%引き、60ドル以上で送料無料！！



お試しあれです！

外資の立ち上げ

ブログをだいぶ放置していましたが、気ままに復活してみました。

良く友人に外資のソフトウェア会社で働いてるんだ！なんていうと、
いいね～バリバリ仕事して！！！かっこいいよ！！って言われます。

または、外資の立ち上げて1年くらいの会社なんだ！！っていうと年上の方からは優秀だね～！って言われます。

外資のソフトウェア会社勤務も立ち上げフェーズなのも事実は事実ですが、
でも、でも、友人が抱えるイメージと毎日直面する現実はちがうぅ～～～っ。


今の会社に入社したのが、日本オフィス設立10か月目。

現在、オフィス設立1年4か月目。

入社して約半年…。


正直、自分という個にＫＰＩとして求められているパフォーマンスは、数値としては全然足りない…。
しかも年度末の期末。
こんなものなのか？と開き直るのもありだけど、会社としての立ち上がりを加速する推進力にはならないという事実は事実。

でも、よくよく考えてみると…こんなものなのですよ。
なぜかというと、立ち上げの会社はチーププレーができるプレーヤーよりも個として威力を発揮してくれるスター選手をそろえるから。

営業以外は一つの部署に1人しか日本に配置されていない…し営業は自分の数字あげるのに必死の環境。
連携プレーなんて生まれない…。
ましてや、40代のベテランぞろい。
自分のやり方を確立させて来た人たちの集まり。

私も、一人部署状態が続いています。

そうです、私自身、営業ではないのでゼロから部署の立ち上げをしているんです。
しかもギリギリ20代のペーペーですが、誰とも仕事内容がかぶらないことをしているんです。

自分のことしか見えなくなりそうだし、年度末で急なストラテジーの変更は発生するし…
現場としては振りまわれています。
もう暗黒時代に突入するんじゃないかっていうくらい…

ブルーまっしぐら。
いえ、ダークまっしぐら。

が、が、が！！！！

やっと縄文時代なみの連携っぷりに進化を遂げるタイミングがやってきました！


マーケティングとアライアンス担当とイベント関連から上がってくるリードのフォロー体制についてやっとこ話し合いができるという…。


ほんと、ほんと、当たり前のことが全然整っていない環境ですが、

ものすごーく小さなことでも形にしてワークフローとしてプロセスの見える化をするだけで、


劇的な進歩になるんです。


物事は進んではいないんですよ、見かけ上は…。

でも、気持ちはだいぶ、いえ、かなり軽くなるもんです。


そういう意味でのスピード感は、なかなか味わえないものです。

投げ出したくなりつつも…なんだかんだ、頑張ろうとなるのはこのスリルのせい？！

所詮という言葉は不適切かもしれませんが、本社からみた日本はEAST ASIA、FAR ASIA…オフィスも本社から比べたらテキトーだし、おしゃれでもなんでもない。

どろくさぁ～く日々頑張ってます。

Money Motivation

今の会社も、前の会社も共通していることはコレ。


マネーモチベーション


お金を稼ぐことはいいことだ。



稼ぐために仕事に没頭する。
稼ぐために工夫する。
稼ぐためにがむしゃらになる。


どんどん、ターゲットを達成して、もらえるものインセンティブはもらっていいんだ！

特に、今のボス。
日本人ですが、お金に対する意識がすごく前向き。


だれも最初は横並びの給料から始まるのが、日本企業のほとんどだと思います。
もちろん外資でもだいたいの新卒だと、初任給からよーいドン！でスタートするかと。


昇給もまわりとバランスみながら…というのが、人事のやり方かと思います。


そんな概念は今の会社で相当吹っ飛びました。


面接で、自分をどう見せるか。

正直仕事ぶりなんて働いてみないとわからない。
話しただけで最初の査定をしてもらう。

もちろん、今までの年収だったり、社内での相場だったり…様々な要素が加味される。

こいつはこれだけ払ってでもうちに欲しい。
そう思わせるのが、内定へのゴールでもあると同時にベースの金額を決める大事な要素になってくるはず。

ベースの金額がきまると、外資だとそこからにインセンティブのレートが乗っかってくる

もちろん、自分にアサインされたターゲットをクリアしたら…だったりはあるけれど。

それでも、月割りされてもらう月収にプラスアルファとして、稼ぎたい！欲しい！と思ったら貪欲にターゲットをクリア、さらにはオーバーアチーブさえすれば想定年収を越えて稼げる。

むしろそれを進めている環境って、イキイキしてる。


ということで…私のインセンティブプランがそろそろ確定しそうということで、
多分こんな感じ～という暫定版で数字のお遊びをボスとしました。


とっても夢のあるシュミレーションでした♡