昨日、新人に
俺 「不具合があるので、その確認をするための資料を作成してほしい。」
俺 「このコネクタ と このコネクタの間にだけ接続されている配線に色を塗ってください。」
というお願いをした。
待てど暮らせど上がってこない。
あら・・・・・違うところまで塗っている＾＾；
・・・・・・・ やり直し。
俺 「こうやるんだよ！」 とお手本。
最初にお手本見せたが、もう一回。
俺 「分かった？」 、、、、、新人 「分かりました。」
待てど暮らせど 上がってこない (2) ・・・・・
俺 「どう？ できた？」
新人 「はい。 出来ました！」
新人 「でも 相談があります。 異常な配線が見つかりません！」
コイツ 本当に アホか・・・・・・・・・・・
異常を見つけるための資料作成をお願いし
異常は、俺らがこれから確認していく。 そのための資料をお願いしたはず。
俺 「君に 異常箇所を見つけてくださいとはお願いしていませんよね？」
新人 「？？？？？？？」
俺 「塗るだけでいいと いいましたよね？」
新人 「そうでした・・・・」
この新人の仕事 ぜーーーーーーーーーーーーーーーーーんぶ これ。
プラス アルファをやろうとしているのかわからないが
全部これ。
部下が他に数人いるが、誰が頼んでもこれ。
これにより結局みな自分でやる。
一応頼むが、やり直し。
仕事が増える。 残業増える。
やらせる意味がない。
これの繰り返し。
そろそろ 1年。
それも 彼は、いろいろあり 新人といえども 28才だか 29才。
うちのグループの29才はすでに 一人でこなしている。
今年の新人は日本語が通じない。
伝わらないのは俺だけではない。
全員がお手上げ・・・・・・・
どうして 会社はこんな人材を採ったんだ？(苦笑)
技術職が合わないとか以前に
彼は仕事が合わない。
そうそう新人を取ってはもらえないので
私のさらに上司とは、後半年面倒見させてくれとお願いしたが
お願い損になりそうだ・・・・・
次の新人に目を向けた方がいいかもな・・・・(汗)
育成してあげられなくて本当に申し訳ないが
期待に応える努力もして貰わないと＞＜；
残念だが うちのグループでは もうどうしようもない・・・・・・ orz
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今日は、
の様ですね。
