「なぜCEOの転進先が小さなレストランだったのか」こういう本久しぶり
仕事をみじめにさせるのには3つの要素がある
ってことを物語で説明してくれる
ちなみに主人公のブライアンみたいな人と
数年前まで同居してたけど
マネジメント能力が高い人が
コミュニケーション能力が高いかっていうと
ちょっと違うんだなー
仕事の評価についての説明
試合の勝敗をトライやキックの点数でなく
80分の総合評価から審判が主観で決める
ノーサイド
では麻生さんどうですか?平林さんどうですか?
なんて感じ
それ嫌だなー
でも同じようなことが現場だと起こる
あと達成感
選手がトライして喜ぶのは
トライ1つで10万ボーナス
なんてことが理由ではない
ただただトライが嬉しいから
仕事の達成感も報酬のみではない
確かにそうだ
今更だけどもしドラも読んでみよーっと
なんて感じで天理と仙台育英
比べたくなる朝でした