テクノロジーで「新しい働き方」を創れるのか？LinkGrow・Nextの挑戦

LinkGrow・Nextが目指すのは、障害や慢性疾患を持つ人々がもっと自由に働ける環境を作ること。そのためにテクノロジーを活用し、多様な人が活躍できる社会を実現しようとしています。ただし、この挑戦はLinkGrow・Nextだけではできません。同じ志を持つ企業や個人の力が必要です。

  今の働き方に「見えない壁」がある？

リモートワークが広がり、多様な働き方が増えたとはいえ、すべての人が快適に働けるわけではありません。たとえば…

• 障害や慢性疾患を持つ人にとって、職場の環境は本当に適しているか？
• 「多様性を推進」と言われても、実際はどうなのか？
• 才能が活かせる場はもっとあるはずなのに、なぜ選択肢が限られるのか？

こうした問題に、LinkGrow・Nextはテクノロジーの力でアプローチしようとしています。

  「こんな働き方があったんだ！」を生み出すために

LinkGrowNextが準備しているアイデアを紹介します。
この構想に共感し、協力できる仲間とともに、より良い形へ育てていきたいと考えています。

• 誰もが使いやすい業務ツールを開発
• 障害や慢性疾患を持つ人のキャリア形成をサポート
• 企業が「本当の多様性」を受け入れやすくする仕組みを作る

いまは事業展開前の段階ですが、こうしたアイデアをより実現可能な形にするため、企業・個人問わず、協力できる仲間を求めています。

  「共に未来を創る仲間」を探しています

株式会社・非営利法人・個人など、形は問いません。LinkGrowNextのビジョンに共感し、何かしらの形で力を貸してくれる方を求めています。

一緒にできること：

• 技術開発の支援や協力
• アイデアの提供、ディスカッション
• パートナーシップを通じた社会実装の推進
• 情報共有とネットワーキング

「このアイデア、面白い」「何かできるかもしれない」
そう思った方は、ぜひLinkGrow・Nextへコンタクトを。
社会を変える挑戦を、一緒に。

「ITの力で、誰もが輝ける未来へ——LinkGrow・Nextの挑戦」

  1. 私たちの想い——LinkGrow・Nextが目指す未来

• IT業界には多くの可能性があるが、過重労働によって離職を余儀なくされる人も少なくない。
• 特に、メンタルヘルスを理由に再就職が難しくなるケースは深刻。
• LinkGrow・Nextは、そんな方々の「次のステップ」を支援するために生まれました。

  2. 何を目指すのか——ITとインクルーシブ社会の融合

• 「働きたくても環境が整わず難しい」という課題に応えたい。
• ITスキル習得・リスキリング支援を通じて、新しい可能性を見つける場を提供。
• リモートワーク環境の整備で、無理なく働ける選択肢を広げる。
• 企業との橋渡しを行い、メンタルヘルスに配慮した職場への転職を支援。

  3. これからの展望——あなたと一緒に創る未来

• まだ起業準備段階ですが、今後は実際にサポートを提供できるよう準備を進めています。
• 具体的な支援メニューや、IT研修プログラムの設計を考えています。
• このビジョンに共感してくださる方へ:

• 「こんな支援があれば助かる」などのアイデアをぜひシェアしてください。
• 一緒により良い仕組みを作り上げていきたい。

  4. あなたの声が力になる——LinkGrow・Nextへの期待

• この記事を読んで共感してくれた方は、ぜひSNSで発信してください。
• 「この課題に取り組む企業が生まれようとしている」という事実を広め、支援者を増やしたい。
• コメントやメッセージも大歓迎。一緒に、ITの力で未来を変えましょう。

LinkGrow・Nextが創る未来：ITの力で広げる可能性

1. はじめに

IT技術の進化は、働き方やキャリアの選択肢を大きく変えています。LinkGrowは、ITを活用した就労支援を提供するだけでなく、IT企業としての可能性を広げ、社会に価値を届けることを目指しています。本記事では、私たちのビジョンと今後の展開についてご紹介します。

2. LinkGrowのミッション

LinkGrowは、「ITを活かして社会課題を解決し、新しい価値を創造する」というミッションのもと、以下の二つの事業領域に取り組んでいます。

• ITを活用した就労支援：障がいや難病のある方々がスキルを身につけ、自分らしく働ける環境を整えること。
• IT企業としての成長：システム開発やDX支援を通じて、社会のデジタル化を支えること。

この二つの軸を持つことで、「人に寄り添う技術」「社会を前進させる技術」の両方を追求していきます。

3. 事業の二つの柱

① ITを活用した就労支援

• スキル習得プログラムの提供：未経験からITスキルを学べる環境を提供。
• AIを活用した適職マッチング：個々のスキルや希望に応じた仕事をマッチング。
• リモートワークによる柔軟な働き方の推進：体調やライフスタイルに合わせた働き方を支援。

② IT企業としてのサービス展開

• Web・アプリ開発：最新技術を活用したソリューション開発。
• 企業向けDX支援：業務効率化・デジタル化を推進。
• ITコンサルティング：戦略設計から技術導入まで一貫したサポート。

4. ITの力で社会課題を解決する

ITは、単なるビジネスツールではなく、社会課題の解決にも貢献できる力を持っています。LinkGrowでは、次のような形で技術を活用し、より良い未来を創ることを目指します。

• 技術革新×就労支援の融合：ITスキル習得の機会を広げ、多様な働き方を実現。
• ITによる働き方の多様化：オンライン・リモートワークの普及による新しい雇用創出。
• 企業との連携による社会貢献型ビジネスの推進：IT技術を活かした課題解決のための協力体制。

5. 協力者・パートナーを募集！

このビジョンを実現し、より多くの方に価値を届けるためには、多様な協力者の力が必要です。LinkGrowでは、次のような方々との連携を求めています。

• 企業・団体：DX推進や障がい者雇用に関心のある企業。
• 専門家・講師：IT技術やキャリア支援に精通した方々。
• 投資家・サポーター：新たな挑戦を共に進め、事業の成長を支援してくれる方々。

LinkGrowのビジョンに共感し、共に未来を創りたいと感じた方はぜひご連絡ください！

6. 未来に向けての展望

LinkGrowは、ITを活用して多様な事業展開を進め、より多くの人々に価値を提供することを目指しています。就労支援と技術革新の融合により、誰もが自分らしく働き、社会の一員として活躍できる未来を創造する。それこそが私たちの目指す世界です。

この未来を、皆さんと共に築いていきませんか？

障碍者・難病の方々が抱える就労の壁とは？

障碍を持つ方や難病を抱える方々の「働きたい」という気持ちは、決して特別なものではなく、多くの人が抱く自然な願いです。しかし、現実には就職活動の壁に阻まれ、思うように働けないケースが少なくありません。就労支援の在り方を考えるために、まずはこの問題について深掘りしてみましょう。

  一般的な就職活動の困難さ

障碍者や難病を抱える方々が就職を目指す際、多くの課題に直面します。

1. 求人の選択肢が限られている
   一般的な求人市場では、障碍者雇用枠がある企業は限られており、希望する職種や勤務形態を選びにくい現状があります。特にフルタイム勤務が前提となる職場では、健康状態に応じた柔軟な働き方の選択が難しくなります。
2. 職場の理解不足
   企業側が障碍や病気への理解を深める機会が少なく、適切な配慮をするノウハウがない場合、採用が進みにくいことがあります。「特別な対応が必要なのでは？」という誤解が採用の障壁となり、結果的に就職の機会を逃してしまうことも少なくありません。
3. 精神的なハードル
   障碍者手帳の取得をためらったり、病気を公表することに抵抗を感じる方が多いのも現実です。社会の偏見や「仕事が見つからないかもしれない」という不安が、就職活動を諦める要因となることがあります。

  在宅ワークやITスキル習得の重要性

こうした就労の壁を乗り越える手段として、近年注目されているのが在宅ワークやITスキルの習得です。

✅ 体調に合わせた柔軟な働き方が可能
通勤が負担になる方でも、自宅で働ける環境が整っていれば、安心して業務に取り組めます。時間やペースを調整しやすいため、体調管理をしながら働けるメリットがあります。

✅ ITスキル習得で職業の選択肢を広げる
Webデザイン、プログラミング、データ入力など、IT関連の仕事は比較的リモートワークと親和性が高い分野です。スキルを磨くことで、より多様な職種に挑戦できるようになります。

✅ 企業側の理解が進むきっかけになる
オンラインでの業務管理が普及することで、企業も遠隔で働く人材を受け入れやすくなっています。在宅ワークが一般化すれば、「オフィスでフルタイム勤務ができなければ働けない」という従来の概念が変わり、より柔軟な雇用の選択肢が増えていくでしょう。

  具体的な成功事例や課題解決のヒント

すでに在宅ワークやITスキルを活用して、自分らしい働き方を実現している事例もあります。

💡 【成功事例①：フリーランスWebデザイナー】
難病を抱えていたAさんは、企業に勤めることが難しく、就職活動に苦戦していました。しかし、デザインの勉強を始めてからフリーランスとして活動を開始。企業の仕事をオンラインで受注し、体調に合わせて働ける環境を確立しました。

💡 【成功事例②：リモートワークで企業に貢献】
特例子会社の支援を受けながら、BさんはITスキルを学び、データ入力やシステムテストの業務を企業と契約しながら続けています。オフィス勤務にこだわらない働き方を選んだことで、長く安定して働くことができています。

このような事例からも分かるように、就労の壁を乗り越えるためには新しい選択肢を広げることが重要です。社会全体で「多様な働き方」を推進することで、障碍や病気があっても、誰もが自分に合った働き方を選べる未来を実現できるでしょう。

仕事×IT＝自由！障碍や病気があっても活躍できる時代へ １

特例子会社での経験が生んだ気づき

私はとある会社の人事・採用業務に携わっているときに、責任者として特例子会社に出向していた時期があります。そこでは、障碍を持っている方や難病指定を受けている方々と直接関わる機会がありました。彼らの仕事に対する真剣な姿勢や、持っている能力の高さに驚くと同時に、「この人たちがもっと自由に働ける環境があれば、どれほど可能性が広がるだろう」と感じるようになりました。しかし、現実はそう甘くありませんでした。

世の中の「優しさ」とは？

特例子会社は、障碍者の雇用を促進するために設立された企業であり、一定の配慮やサポートが提供される環境ではあります。しかし、そこで働く人々は、決して「特別扱いを望んでいる」わけではありません。ただ、自分の持つ能力を発揮し、社会の一員として役割を持ちたいと願っているのです。それにもかかわらず、世の中のシステムや雇用の在り方が彼らにとって「優しい」とは言いがたい状況でした。

加えて、もう一つ私が強く感じた問題があります。それは、業務過多やストレスによりうつ病などの精神疾患を発症した人々が、自分自身の状況を受け入れられず、適切な支援を受けられないという現実です。障碍者手帳の取得をためらったり、誰にも相談できずに一人で悩みを抱え込んでしまうことで、結果として就業機会を逃してしまうケースが少なくありません。

就業機会を逃してしまう現状

特に、精神的な障碍や病気は「目に見えにくい」ため、周囲から理解されにくいことがあります。また、職場環境の変化や業務負担の増加によって症状が悪化し、仕事を続けることが難しくなってしまう人も多いです。そのような方々が、適切な働き方を見つけられるような環境があれば、無理をすることなく社会で活躍できるのではないかと考えました。

ITを活用した新しい就労支援の可能性

このような背景を踏まえ、私はITの力を活用した新しい就労支援の形を考えるようになりました。例えば、リモートワークやフリーランスの働き方を活用することで、心身の状態に応じた柔軟な働き方を選べるようになるのではないか。また、スキル習得の機会を提供することで、就業機会の選択肢を広げられるのではないかと考えています。

この事業は、「障碍を持つ方や難病を抱える方々に何かを与える」のではなく、「彼らが持つ能力や可能性を最大限に活かせる場を創る」ことに重点を置いています。環境さえ整えば、多くの人が社会の一員として活躍できる。そんな未来を目指し、この支援プロジェクトを立ち上げる決意をしました。