これは今私が支援させていただいている
愛知県名古屋市のお客様の人材採用に関するご依頼の第一声でした
同じ様なお悩みを抱え
おそらくどこの会社でも同様に抱える課題なのではないでしょうか
安さを謳っているWEB広告もオプションを付けると結果高額にな
何を使えば良いんだろう？？
これだけ費用をかけても結局採用に至らない、
今一度客観的に社内制度、採用プロセスを見直してみてください。
例えば応募から面接までの期間であるとか、一次面接から二次面接までの期間であるとか、その間に応募者のフォローをしたのかとか、
面接官は自社の魅力を伝えきれたのか、面接官が自信を持って案内できる社内制度はあるのか、、、などなど
LinkGrow・Careerでは採用課題を分析し、
企業の成長戦略において、優秀な人材の獲得は最重要課題の一つです。特に変化の激しい現代において、市場の動向を的確に捉え、効果的な採用戦略を打ち出すことが不可欠と言えるでしょう。
本記事では、採用企画コンサルタントである私、LinkGrow・Careerが、2025年6月の転職市場動向を予測し、企業がこの時期にどのような採用戦略を立てるべきか、具体的なポイントを解説いたします。貴社の採用活動の一助となれば幸いです。
まずは、2025年6月の市場を読み解く上で押さえておきたい、直近の採用市場の傾向と、それが企業に与える影響について整理します。
継続する「売り手市場」と採用難易度の高止まり: 少子高齢化による労働力人口の減少や、産業構造の変化に伴う専門人材の需要増などを背景に、多くの業界で人材獲得競争は激化しています。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）やGX（グリーン・トランスフォーメーション）を推進できる高度専門人材、事業変革をリードできるマネジメント層の採用は、引き続き難易度が高い状況が続くと予測されます。
求職者の企業選びの軸の変化と「選ばれる企業」になる必要性: 求職者は、給与や待遇といった条件面だけでなく、企業のパーパス（存在意義）、事業の将来性、働きがい、キャリア成長の機会、柔軟な働き方（リモートワーク、フレックスタイムなど）、企業文化といった要素をより重視するようになっています。企業側は、自社の魅力を多角的に発信し、「選ばれる企業」となるための努力が不可欠です。
6月特有の市場変動要因:
このような市場環境において、企業はどのような人材に注目し、いかなる採用戦略を展開すべきでしょうか。
ターゲット人材の明確化とペルソナ設定: 自社の事業戦略や解決したい経営課題に基づき、本当に必要としている人材像を具体的に定義することが第一歩です。「どのような経験、スキル、志向性を持つ人材か」を詳細に描き、関係者間で共通認識を持つことが重要となります。
「待ち」から「攻め」の採用への転換: 従来の求人広告を出して応募を待つだけの「待ち」の採用では、優秀な人材との出会いは期待しにくくなっています。ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、アルムナイ採用（退職者の再雇用）など、企業から積極的に候補者へアプローチする「攻め」の採用手法を組み合わせることが求められます。
採用ブランディングの強化: 自社がどのような企業で、どのような価値を提供し、働くことでどのような経験や成長が得られるのか。この「従業員価値提案（EVP：Employee Value Proposition）」を明確にし、一貫性のあるメッセージとして社内外に発信することで、ターゲット人材からの共感と応募意欲を高めます。
候補者体験（Candidate Experience）の向上: 応募から選考、内定、そして入社に至るまでの全てのプロセスにおいて、候補者が「この企業で働きたい」と感じられるような質の高い体験を提供することが重要です。迅速かつ丁寧なコミュニケーション、透明性の高い情報提供、フィードバックなどを通じて、候補者との良好な関係構築を目指しましょう。
LinkGrow・Careerは、これまで多くの企業の採用課題と向き合い、その解決を支援してまいりました。その経験から、2025年6月の採用市場で成功を収めるためには、特に以下の3つの鍵が重要になると考えます。
データに基づいた戦略的な採用計画の策定と実行: 市場の動向や競合の動き、そして自社の過去の採用データなどを客観的に分析し、場当たり的ではない、戦略的な採用計画を策定することが不可欠です。どのチャネルで、どのようなメッセージを発信し、どのような選考フローで進めるのか。LinkGrow・Careerでは、データ分析に基づいた採用戦略の立案から実行までをトータルでサポートし、貴社の採用目標達成に貢献します。
ターゲット人材に響く、魅力的な情報発信とコミュニケーション: せっかく優れたEVPがあっても、それがターゲット人材に届かなければ意味がありません。求人票の文面一つとっても、候補者の視点に立ち、心に響く言葉で企業の魅力を伝える工夫が必要です。LinkGrow・Careerは、貴社の強みを最大限に引き出す求人情報の作成支援や、効果的な情報発信チャネルの選定、そして候補者とのエンゲージメントを高めるコミュニケーション戦略の構築をお手伝いします。
迅速かつ質の高い選考プロセスの構築と運用: 優秀な人材ほど、複数の企業からアプローチを受けています。選考プロセスが煩雑であったり、時間がかかりすぎたりすると、それだけで機会損失につながりかねません。スピーディーでありながら、候補者の適性やカルチャーフィットを的確に見極めることができる選考プロセスの設計・運用が求められます。LinkGrow・Careerでは、選考フローの最適化や面接官トレーニングなどを通じて、選考の質とスピードの両立を支援します。
2025年6月の採用市場は、企業にとってチャレンジングであると同時に、優れた人材を獲得する大きなチャンスでもあります。しかし、日々の業務に追われる中で、最新の市場動向を把握し、最適な採用戦略を立案・実行することは容易ではありません。
もし、以下のようなお悩みをお持ちでしたら、ぜひ一度、LinkGrow・Careerにご相談ください。
LinkGrow・Careerは、採用戦略の立案から実行、効果測定、そして改善まで、貴社の状況やニーズに合わせたオーダーメイドのコンサルティングサービスをご提供いたします。「まずは話を聞いてみたい」という段階でも結構です。どうぞお気軽にお問い合わせください。
2025年6月の採用市場は、変化と競争の中にあります。しかし、この変化を的確に捉え、戦略的に行動することで、貴社の未来を共に創造していく優秀な人材との出会いが必ずあります。
LinkGrow・Careerは、貴社の採用パートナーとして、その挑戦を全力でサポートさせていただきます。共に採用成功を実現し、事業の成長を加速させていきましょう。
採用活動は単なる人材獲得ではなく、企業のブランド価値を向上させる絶好の機会です。優秀な求職者ほど、企業の文化や成長機会に注目し、「この会社で働きたい」と思える環境を求めています。
そこで今回は、採用ブランディングの強化と候補者体験の最適化に必要なポイントを紹介します。
採用ブランディングとは、企業の魅力を正しく伝え、求職者の興味を引きつけることです。
近年の求職者は、単なる職務内容だけでなく、企業文化、キャリアアップの機会、働き方の柔軟性を重視しています。
✔ 「どんな環境で働けるのか？」
✔ 「成長の機会はあるのか？」
✔ 「企業のビジョンに共感できるか？」
これらの疑問に応えることで、採用の成功確率を高めることができます。
候補者が採用プロセスを通じて、企業への印象を形成します。そのため、スムーズでポジティブな体験を提供することが重要です。
✔ 応募者対応のスピードアップ
企業からのレスポンスが遅いと、候補者は不安を感じます。
📌 面接日程の調整を迅速化する
📌 面接後のフィードバックをできるだけ早く提供
✔ 選考フローの透明化
「次に何が行われるのか？」を明確に伝えることで、候補者のストレスを減らし、選考辞退を防げます。
📌 選考プロセスを事前に伝える
📌 候補者の不安を解消するためのQ&Aを用意
✔ 候補者との積極的なコミュニケーション
企業の姿勢や採用意欲が伝わることで、候補者は安心します。
📌 応募者に適切な情報を発信する
📌 採用後のキャリアパスについて話す機会を設ける
企業の採用活動がブランドイメージに直結するため、以下のポイントを押さえましょう。
✔ 企業の魅力を戦略的に発信
📌 採用ページのコンテンツを充実させる
📌 社員インタビューを活用し、リアルな職場の雰囲気を伝える
📌 企業の成長ストーリーをSNSやブログで発信する
✔ 採用コンテンツの充実
企業の魅力を伝えるために、コンテンツ制作が鍵となります。
📌 「働く環境の紹介」や「キャリアパスの事例」を掲載
📌 イベント情報や採用プロセスの詳細を定期的に発信
企業が採用ブランディングを強化した成功事例を紹介します。
A社：採用サイトの改善で応募数増加
採用ページの情報を充実させ、企業文化やキャリア形成の機会を可視化。結果、応募者数が前年比20%増加。
B社：迅速な選考対応で内定辞退率を30%削減
選考プロセスの透明化と、面接後のフォローアップを強化。結果、内定辞退率が30%低下し、採用後の定着率も向上。
採用ブランディングの強化と候補者体験の最適化は、企業の人材獲得競争において大きな差を生みます。
✔ 企業の価値を明確に伝える
✔ 候補者の体験をスムーズにする
✔ 採用コンテンツを充実させる
これらを意識することで、企業の魅力がより伝わり、優秀な人材獲得につながるでしょう。
次回は、「企業文化の発信と求職者とのエンゲージメント強化」について詳しく解説します！引き続き、効果的な採用戦略を探求していきましょう。
いまさら感はありますが、
ここでオンライン面接ツールについてまとめてみました！！
デジタル化が進む採用市場において、オンライン面接ツールの選定と活用は、優秀な人材を獲得する上で欠かせない要素となっています。今回は、最新のオンライン面接ツールを比較し、企業が実際に成功を収めた採用施策を紹介しながら、戦略的な採用活動のヒントを探ります。
主要なオンライン面接ツールの比較
特徴:
特徴:
特徴:
特徴:
HireVue は、AI技術と動画面接を組み合わせたオンライン面接ツールで、企業の採用プロセスの効率化と、候補者の多面的評価を可能にします。特に、大量採用を行う企業や、客観的なデータを元に採用を進めたい企業に適したツールです。
主な機能
ケース1：グローバルIT企業の大量採用戦略
ある大手IT企業は、新興国の開発チームを拡大するため、大量のエンジニア採用を行う必要がありました。従来の方法では面接官の負担が大きく、時間もかかっていましたが、HireVueの事前録画型面接を導入したことで、以下のような成果が得られました。
✅ 面接官のスケジュールを調整する負担が減少
✅ 候補者の回答をAIでスコアリングし、適性のある人材を効率的に選別
✅ 採用プロセスの平均期間が 40%短縮
ケース2：金融業界の客観的評価の強化
ある金融企業では、「面接官の主観による採用のばらつき」が課題でした。そこで、HireVueのAI面接分析を活用し、候補者の話し方や表情から「慎重さ」「論理性」「ストレス耐性」などを測定し、定着率の高い候補者を選別。結果、
✅ 採用後の定着率が 25%向上
✅ 採用プロセスの透明性が強化され、候補者満足度がアップ
HireVue導入のメリット・デメリット
メリット
✅ 時間の効率化：事前録画面接で候補者側も企業側もスケジュール調整不要
✅ 客観的な評価：AI分析によるデータベース化で公平な選考が可能
✅ 採用プロセスの標準化：一貫した質問フォーマットにより選考基準を明確化
デメリット
⚠ 対面の雰囲気が伝わりにくい：オンラインのため、直感的な判断が難しいケースも
⚠ AIの評価に偏りが出る可能性：データによる分析が完璧ではなく、補助的な活用が望ましい
⚠ 候補者の負担：録画面接に慣れていない候補者は戸惑うことも
まとめ：採用活動でHireVueをどう活用するか？
HireVueは、大量採用や標準化された採用フローを求める企業に最適なツールです。ただし、AI分析による評価はあくまで補助的なものであり、人間の視点での最終評価が重要です。
✔ 大量採用を効率化したい場合 → 事前録画面接の導入
✔ 客観的評価を強化したい場合 → AI分析ツールの活用
✔ 採用基準の標準化を進めたい場合 → 構造化面接の導入
今後、オンライン採用の主流化が進むにつれ、こうしたツールを適切に組み合わせることが、企業の競争力を高める鍵となります。
A. 迅速な採用決定で競争力を高めた企業（IT業界）
あるIT企業は、オンライン面接ツールを活用することで、採用プロセスを通常の半分の期間で完了させることに成功しました。特に、事前録画面接を組み合わせることで、候補者の初期選考を迅速化し、優秀な人材に早くオファーを出すことが可能になりました。
B. 多様な人材を獲得する採用戦略（グローバル企業）
グローバル展開する企業では、Microsoft Teamsを活用したオンライン面接を実施し、世界各国の候補者との面接をスムーズに進めました。これにより、地理的な制約を超え、多様なバックグラウンドを持つ人材を確保できました。
オンライン面接ツールの選定と適切な活用は、採用活動を成功に導くための重要な要素です。企業は、採用の目的や求める人材に応じて最適なツールを選び、柔軟な採用施策を展開することで、優秀な人材の獲得と定着率向上を実現できます。
今後、採用のデジタル化はますます加速し、AIやデータ活用を含む戦略的採用が求められるでしょう。LinkGrow・Careerでは、企業の採用活動を支援し、最新の採用トレンドと実践的な施策を紹介していきます。
次回は、「採用ブランディングの強化と候補者体験の最適化」 をテーマに、企業がどのようにブランド力を高め、候補者に魅力的な体験を提供できるかについて解説予定です。
今や中途採用市場は、単に求人を出すだけではなく、企業のブランド価値や組織文化、未来の成長性を求める求職者とのマッチングが求められる時代です。2025年5月の最新キーワードトレンドをもとに、採用する側がどのように戦略を練り、優秀な中途人材を獲得できるか、そのヒントをお届けします。
5月は多くの企業が採用計画の見直しや組織再編に合わせ、新たな中途採用を積極的に進める時期です。今期のキーワード「中途採用 5月」は、社内の変革に伴う人材補強や、業界再編が背景にあり、強みを持った中途人材が市場で注目されています。採用する側としては、こうした動向を踏まえた募集要項の見直しや、柔軟な採用スケジュールの設定が求められます。
採用成功の鍵は、求職者がどのような情報を求め、どのようなキャリアパスをイメージしているかを理解することにあります。求職者は「転職ノウハウ」や「キャリアアップ」といったキーワードを通じ、企業がどのような成長機会や働き方改革を提供しているかをリサーチしています。企業側は、これらのキーワードに沿った情報発信を行い、魅力的なキャリアパスや具体的な成長例を提示することで、優秀な中途人材を惹きつけることができます。
近年、デジタルシフトが進む中で「オンライン面接」や「採用イベント」に関する関心が急激に高まっています。オンラインによる採用プロセスの効率化は、全国や海外の優秀な人材との接点を広げ、企業の採用活動に大きな変革をもたらしています。採用担当者としては、これらのデジタルトレンドをしっかりと押さえ、最先端のオンライン面接ツールやウェブ採用イベントを戦略的に活用することが成功のポイントとなります。
求人情報は、単なる募集内容の記載に留まらず、企業の成長戦略や文化、キャリアアップ事例をも網羅することで、求職者の「知りたい」を的確に捉える必要があります。
企業の採用ブランドは、中途採用活動において大きなアドバンテージとなります。求職者が企業に対して抱くイメージや信頼感は、応募の決め手になり得る重要な要素です。
現代の採用市場では、単にスキルの有無だけでなく、多様なバックグラウンドを持つ人材が求められる傾向があります。多様性のある組織は、イノベーションの源泉ともなり得るため、幅広い視点から採用評価を行うことが重要です。
2025年5月は、中途採用市場における転換点であり、企業が持続的な成長を実現するための重要な採用戦略の実行期と言えます。採用する側としては、最新のキーワードトレンドを捉え、戦略的な求人情報の作成、デジタルツールの活用、そして企業ブランディングの強化を図ることが求められます。LinkGrow・Careerでは、企業と中途採用で活躍する優秀な人材とのマッチングを支援するため、今後も最新の採用トレンドや成功事例を取り上げ、実践的な情報をお届けしていきます。
次回は、具体的なオンライン面接ツールの比較や、成功事例をもとにした採用施策の詳細をご紹介する予定です。採用活動の最前線をリードするために、引き続きLinkGrow・Careerの最新情報にご注目ください。
「人手不足は深刻だけど、AIって大企業のイメージ…」
「うちみたいな中小企業でも、AIを活用できるの？」
第1弾、第2弾では、中小企業が採用ブランディングで大手企業に負けない魅力を発揮する方法についてお話してきました。今回は、さらに一歩進んで、生成AIの力を借りて、中小企業がより効率的かつ効果的に採用活動を行うための戦略を探ります。
「うちは人数も少ないし、予算も限られているから、AIなんて…」そう思っていませんか？実は、リソースが限られている中小企業こそ、生成AIの恩恵を最大限に受けられる可能性があるんです。
なぜなら、生成AIはこれまで時間と手間がかかっていた採用業務の一部を自動化し、効率化してくれるからです。
例えば…
具体的に、中小企業が採用活動のどんな場面で生成AIを活用できるのか見ていきましょう。
✅ 求人広告の作成を効率化: ターゲット層に合わせたキーワードの提案や、目を引くキャッチコピーの生成など、AIが魅力的な求人広告作りをサポートします。
✅ 応募者体験を向上: AIチャットボットが、応募者の疑問に24時間いつでも対応。迅速な情報提供は、応募意欲の向上につながります。
✅ 採用広報を強化: AIがブログ記事の構成案を考えたり、SNS投稿文案を作成したりすることで、少ない手間で効果的な情報発信が可能になります。
✅ 候補者のスクリーニングを補助: 応募書類のキーワード分析などをAIが行うことで、担当者はより深く候補者の適性を評価する時間を確保できます。
「AIってなんだか難しそう…」と感じる方もいるかもしれません。でも、心配はいりません！LinkGrowは、中小企業の皆さまが無理なく生成AIを活用し、採用活動をレベルアップできるようサポートします。
LinkGrowなら、
✅ 貴社の強みに合わせたAI活用プランをご提案
✅ AIツールの導入から運用まで丁寧にサポート
✅ 採用ブランディングとAI活用を組み合わせた戦略的なアドバイス
AIの力を借りて、採用の課題を解決し、「選ばれる会社」になるために、まずはLinkGrowにご相談ください。
mail：linkgrowcareer@gmail.com
最近、企業の採用活動でAI、特に文章や画像を自動生成する「生成AI」の活用がどんどん広がっていますよね。「もしかして、もう採用担当者の仕事ってなくなっちゃうの？」なんて不安に思っている方もいるかもしれません。
でも、ご安心ください！結論から言うと、生成AIがどんなに進化しても、採用の実務経験を持つ皆さんの価値は、むしろこれからますます高まるんです。
でもなぜそう言えるのでしょうか？
確かに、生成AIは求人広告の作成を助けたり、大量の応募書類を効率的にスクリーニングしたりするのに役立ちます。でも、AIにはできないことがあるんです。それは、人の気持ちを理解したり、企業文化に合うかどうかを見抜いたり、候補者の潜在的な可能性を感じ取ったりすること。
採用って、単にスキルや経験をマッチングさせるだけではありませんよね。一緒に働く仲間を選ぶ、未来の組織をつくる、そんな大切な役割を担っているのが、私たち採用担当者なんです。
生成AIが採用プロセスの一部を担うようになるほど、私たち人間の採用担当者は、より本質的な業務に集中できるようになります。それは、候補者一人ひとりとじっくり向き合い、その人の個性や可能性を見極めること。AIでは測れない、ソフトスキルやカルチャーフィットといった、本当に重要な要素を評価することです。
また、AIが選んだ候補者が本当に最適なのか？偏りはないか？そういったAIの判断をチェックし、最終的な意思決定を行うのも、私たち人間の大切な役割です。
これからの時代、採用担当者はAIを使いこなすだけでなく、以下のようなスキルがますます重要になります。
生成AIは、私たちの仕事を奪うものではなく、強力なサポートツールです。AIを賢く活用しながら、私たち自身の経験と人間ならではの感性を活かすことで、より質の高い採用が実現できるはずです。
もしあなたが採用の実務経験をお持ちなら、それはAIには決して真似できない、かけがえのない財産です。自信を持って、これからの採用の仕事に取り組んでいきましょう！
皆さんは、これからの採用についてどんなことを考えていますか？ぜひコメントで教えてくださいね。
「良い人材がなかなか応募してくれない…」「大手企業に求職者が流れてしまう…」
そんな悩みを抱える中小企業は少なくありません。
しかし、知名度の高さ＝採用成功とは限りません。
企業の「魅力」が正しく伝われば、知名度がなくても採用成功につながるのです。
人材市場は常に変化しています。
特に近年は、求職者が「給与や待遇」だけでなく、
企業の価値観や文化を重視する傾向が強まっています。
そのため、採用ブランディングがしっかりしている企業ほど、
求職者の共感を得やすくなります。
求職者に「ここで働きたい！」と思ってもらうには、
企業の理念や文化を魅力的に伝えることが重要です。
例えば…
✅ 企業のミッション・ビジョンを明確にする（何を目指している会社なのか）
✅ 社員のリアルな声を発信する（働く人がどんな価値を感じているのか）
✅ 独自の社風・文化を強調する（「うちの会社らしさ」を伝える）
採用ページやSNSで「企業の魅力」を伝えることも重要です。
例えば：
📌 採用特設ページを作り、「会社の魅力」を伝える
📌 Instagram・X（旧Twitter）で社員の日常やイベントの様子を発信
📌 YouTubeなどで「働く環境」や「社員の声」を動画で公開
情報をしっかり伝えることで、求職者が「この会社の雰囲気が好き」と感じ、応募につながります。
採用ブランディングは一朝一夕でできるものではありません。
しかし、適切な戦略とサポートがあれば、
少人数の採用チームでも実現可能です。
LinkGrowなら、
✅ 企業の強みを引き出す採用ブランディング支援
✅ SNS運用・コンテンツ制作をフルサポート
✅ 実践的な採用戦略のアドバイス
採用競争を勝ち抜き、求職者に「選ばれる会社」になるために、
まずは無料相談から始めてみませんか？
mail：linkgrowcareer@gmail.com
知名度がなくても「選ばれる会社」になる方法
「うちの会社はまだ知名度が低いから、採用には苦戦するかもしれない…」そんな不安を抱えていませんか？実は、知名度の有無よりも重要なのは、求職者に「この会社で働きたい！」と思わせる魅力の伝え方です。
では、どのようにして競合と差別化し、採用ブランディングを強化できるのか？具体的な戦略をご紹介します。
求職者が企業を選ぶ際に重要視するのは、給与や福利厚生だけではなく、会社の価値観や文化、働く環境です。そこで、採用ページやSNSで以下のポイントを明確に伝えましょう。
✅ 企業のミッション・ビジョンを具体的に打ち出す
「何を目指している会社なのか？」を明確にすることで、共感する求職者を引き寄せます。
✅ 社員の声を活用する
「実際に働く人のリアルな声」をインタビュー形式で掲載し、働く環境のイメージを持ってもらう。
✅ 社内イベントやプロジェクトの様子を発信
仕事のやりがいや職場の雰囲気を視覚的に伝えることで、求職者の興味を引く。
→ Point!
単なる「事業紹介」ではなく、求職者が「ここなら楽しそう！」と思えるような情報を意識的に発信しましょう。
求職者が企業を比較する際、競合との差別化ができていないと埋もれてしまいます。そのため、独自の強みを明確に打ち出すコンテンツが必要です。
🎯 動画コンテンツの活用
企業紹介や社員インタビューを動画で発信し、企業の雰囲気をリアルに伝える。特に、短時間で魅力を伝えられる「TikTok」や「YouTube Shorts」も効果的。
🎯 SNSで定期的に情報発信
LinkedIn、X（旧Twitter）、Instagramなどで、会社の文化や仕事の魅力を継続的に発信する。エンゲージメントが高い投稿ほど、求職者との接点が増える。
🎯 オウンドメディアの活用
採用特化のブログやコラムを設け、「企業理念」や「働く人のリアル」を伝える記事を定期的に更新する。
→ Point!
「どこでも言われている採用情報」ではなく、自社ならではの強みやユニークな視点を盛り込んだコンテンツを作りましょう。
採用ブランディングを強化することで、応募数や採用の質が向上する事例は多数あります。例えば…
📌 事例1：社員のインタビュー動画で応募数2倍！
ある企業では、社員のリアルな声を動画コンテンツとして発信。企業文化に共感した求職者の応募が増加し、採用数が大幅アップ。
📌 事例2：SNS活用で「知名度がなくても採用成功」
X（旧Twitter）とInstagramで会社の魅力を積極的に発信したところ、企業認知度が向上し、優秀な人材からの応募が増加。
📌 事例3：採用サイトの改善でエントリー数1.5倍
採用ページのデザインやコンテンツを見直し、求職者が「働きたい」と思えるストーリーを強化。その結果、応募率が大幅に向上。
→ Point!
中小企業でも、適切な採用ブランディングを行うことで、優秀な人材からの応募を増やすことが可能です。
「企業の魅力をうまく伝えたい」「競合と差別化した採用戦略を考えたい」という企業向けに、LinkGrowでは以下のサポートを提供しています。
✅ 採用ブランディング戦略の立案
✅ SNS運用・動画コンテンツ制作の支援
✅ 採用ページの改善提案と運営サポート
採用競争を勝ち抜き、「求職者に選ばれる会社」になるために、まずは無料相談から始めてみませんか？
100名規模の企業で、採用担当が1人しかいない…そんな環境で「もっと応募を増やしたい」と思っても、現実的には難しいですよね。面接の調整、求人原稿の作成、応募者対応——すべてを1人でこなすのは負担が大きすぎます。
しかし、採用活動に苦戦している企業こそ、「仕組み」を活用した集客戦略に目を向けるべきなのです。
採用はもはや「待つだけ」の時代ではありません。優秀な人材はすでに他社からのオファーを受けているため、企業側から積極的にアピールする必要があります。
そこで活用したいのが、SNSやコンテンツマーケティングです。たとえば…
コンテンツを通じて企業の魅力を発信することで、求職者の関心を引き、応募につなげることが可能です。
「求人を出しても応募が少ない…」と悩んでいる企業は、採用ページの内容を見直すだけで大きく改善することがあります。求職者が応募を決めるポイントは以下のようなものです：
✅ 会社のカルチャーや価値観が伝わるか？
✅ 応募後の流れが明確で安心感があるか？
✅ 社員の声があり、リアルな情報を得られるか？
特に、**「実際に働く人の声」**を採用ページに載せることで、応募へのハードルを下げることができます。
採用担当が1人の企業では、業務負担を軽減するために採用管理ツールの活用が必須です。例えば：
🛠 応募者対応を自動化するシステムを導入
🛠 スケジュール調整をAIで効率化
🛠 候補者データを一括管理し、適切なフォローができる環境を構築
こうしたツールを導入することで、採用業務をよりスマートに運営できるようになります。
採用担当1人でもできる施策はたくさんあります。しかし、それを実践するには「適切なサポート」が不可欠です。
LinkGrowなら、
✅ SNS運用から採用ページ改善までフルサポート
✅ 企業の特徴に合わせた採用戦略の提案
✅ 少人数チームでもできる実践的なノウハウ提供
あなたの会社の採用活動を次のステージへ進めるために、まずは無料相談から始めてみませんか？
