こんばんわ。
Kotye Nanです!
「軍法書よりも、実際にした体験が物差しになる」
これは徳川家康が自分の息子の秀忠に伝えた言葉でる。
これは今のマーケット、ビジネス社会において
とても共通している事といえます。
何が言いたいかというと
結果を出している人
何をしても成果を上げる人
の特徴は【自分力】。
キーワードは
【リスク】【挑戦】。
リスクを選び
意図的に積極的にチャレンジしていくことです。
そのポイントは
学歴でもなければ
家柄でもなければ
社歴でもありません。
そして・・・
何を学んだか
ではなく
「何をやったか、やってきたか」
でこれからの自分が決まってきます。
戦場という戦場では軍事書で学んだものは
機能することはあるかもしれませんが
すべてに当てはまるかというとそうではありません。
今の時代に移し替えるとマーケットとは戦場です。
それに教科書、マニュアルが100%機能しないのは
戦国時代の戦と同じです。
それを踏まえたうえで
あえてリスクを選び攻撃的に挑戦していく。
それこそが
これからの時代を生き残り
そして勝ち上がることが出来る人でしょう。
合言葉は
なんでもチャレンジ
リスク大好き
これで行きましょう(笑)
Kotye Nan
おはようございます!
Kotye Nanです。
世の中には
同じようで違う言葉というものが
数えきれないほど存在します。
【似て非なり】というやつです。
例えは・・・
「粘り強さ」と「忍耐力」
成功する人と、そうでない人の差は、紙一重です。
成功しない人に熱意がないわけではありません。
では、その違いは何か・・・??
それは、負けないという「粘り強さ」と
何があってもあきらめないという「忍耐力」です。
失敗する人は
壁に行き当たったときに
体裁のいい口実を見つけて
努力をやめてしまうものです。
流れや、業績、状況にもよりますが
人としてすごく大切なことです。
ただ、1つここでポイントになるのは
その自分が志しているものが
本当に確かなもので
自分自身で
その技術
そのサービス
その商品
そのノウハウ
を自分自身で本当に理解し
すべてにおいて腑に落としていることが
大前提です。
似て非なりという現実・・・
大切なポイント・・・
何となくわかりますか?
一度今の自分に問うてみてください。
今日も最高の笑顔で行きましょう!
Kotye
Kotye Nanです。
世の中には
同じようで違う言葉というものが
数えきれないほど存在します。
【似て非なり】というやつです。
例えは・・・
「粘り強さ」と「忍耐力」
成功する人と、そうでない人の差は、紙一重です。
成功しない人に熱意がないわけではありません。
では、その違いは何か・・・??
それは、負けないという「粘り強さ」と
何があってもあきらめないという「忍耐力」です。
失敗する人は
壁に行き当たったときに
体裁のいい口実を見つけて
努力をやめてしまうものです。
流れや、業績、状況にもよりますが
人としてすごく大切なことです。
ただ、1つここでポイントになるのは
その自分が志しているものが
本当に確かなもので
自分自身で
その技術
そのサービス
その商品
そのノウハウ
を自分自身で本当に理解し
すべてにおいて腑に落としていることが
大前提です。
似て非なりという現実・・・
大切なポイント・・・
何となくわかりますか?
一度今の自分に問うてみてください。
今日も最高の笑顔で行きましょう!
Kotye
おはようございます。
Kotye Nanです!
昨日は何人かの社長さんと
お食事をしながらお話をする機会があったので
その中で
ビジネスの話、プライベートな話など
いろいろ話をしていました。
そこで皆さんから1つ質問をされました。
【部下が思うように活躍してくれるには、どうすればいいと思いますか?】
確かに、これはチームや企業が発展していくことに
大きな影響を与えます。
例えば、よくいる社長やリーダーと呼ばれる方は
1人のパーソンとしては素晴らしいですが
チームを持つその力が減少してしまう。
まして、チームとしての力を発揮することが出来ない。
こういった方が結構います。
ではそういう方は何をしなければならないか
というと、まずは自分自身が人をひきつけれる人間かどうかということを
自分自身に問うてみてください。
そして自分を客観的にみてください。
そこでポイントになってくるのは
あなた自身の【魅力】です。
これがあなた自身に存在するのかどうか?
そしてその影響力はどれほどのもので、どれだけの人に効果があるのか?
これを踏まえたうえで
トップの有り方についてを簡単にアドバイスをさせていただきました。
私より年が上の方ばかりだったので
目からウロコ!!みたいなことを言っていましたが
正直、これからの時代には当然なことを伝えたまでです。
生活、景気、ビジネス、商品、国、政治、人が
時代を流れると同時に変化していくように
トップである有り方、リーダーの存在というのも
当然のごとく変化しています。
このことを忘れることなく
日々邁進していくことが大切です。
今日も気合入れていきましょう!
Kotye Nan
ちなみに、そのあとにテンションが上がった社長さんたちに
飲みつぶされました(笑)
激しい夜でした・・・^^;
Kotye Nanです!
昨日は何人かの社長さんと
お食事をしながらお話をする機会があったので
その中で
ビジネスの話、プライベートな話など
いろいろ話をしていました。
そこで皆さんから1つ質問をされました。
【部下が思うように活躍してくれるには、どうすればいいと思いますか?】
確かに、これはチームや企業が発展していくことに
大きな影響を与えます。
例えば、よくいる社長やリーダーと呼ばれる方は
1人のパーソンとしては素晴らしいですが
チームを持つその力が減少してしまう。
まして、チームとしての力を発揮することが出来ない。
こういった方が結構います。
ではそういう方は何をしなければならないか
というと、まずは自分自身が人をひきつけれる人間かどうかということを
自分自身に問うてみてください。
そして自分を客観的にみてください。
そこでポイントになってくるのは
あなた自身の【魅力】です。
これがあなた自身に存在するのかどうか?
そしてその影響力はどれほどのもので、どれだけの人に効果があるのか?
これを踏まえたうえで
トップの有り方についてを簡単にアドバイスをさせていただきました。
私より年が上の方ばかりだったので
目からウロコ!!みたいなことを言っていましたが
正直、これからの時代には当然なことを伝えたまでです。
生活、景気、ビジネス、商品、国、政治、人が
時代を流れると同時に変化していくように
トップである有り方、リーダーの存在というのも
当然のごとく変化しています。
このことを忘れることなく
日々邁進していくことが大切です。
今日も気合入れていきましょう!
Kotye Nan
ちなみに、そのあとにテンションが上がった社長さんたちに
飲みつぶされました(笑)
激しい夜でした・・・^^;