2015年7月2日靴大手小売チェーン店ABCマートが長時間労働で同社役員と従業員が書類送検。
あ～あ、やっちまったな～！
これでも、新入社員は面接に来るんだろうか？
いや～来ないだろ～？・・・
最近ブラック企業に対して厳しくなりましたね～。
そもそもブラック企業ってどういった定義でしょうか？
①長時間労働
②必要経費を認めない（自腹）
③使い捨て
④無秩序（パワハラ・セクハラ）
⑤面接時・採用時に書類捺印させられる
⑥初期面接時の給料との差額
⑦休みが無い（有給休暇がとれない）
ま～言い出したらきりがない。
そこで働いてる人が我慢できるかできないか、でかたずけられる。
優秀な大学を出てるか出てないか。
中途採用だとキャリア・スキルはどれほどなのか？
だったら、公務員になれば？などなど。
いろんな面から会社側からの主張もあるだろう。
あくまでも私個人の見解です。下記↓
定時間労働で週休２日制・有給休暇もとれ・福利厚生もしっかりあるが、最低賃金法の範以内の給料だった場合？いやですよね～
希望と情熱、理想をもって入社して、その会社で給料を沢山稼ぐことが出来るか出来ないか、ということだ。
出来るシステムで、中卒・高卒・大卒・中途で役割分担が出来ていて、その分担の中で、どれだけ自分のスキルを磨き、上へ行けるか。
給料が上がるか。
そこに掛かってると思う。
役職に就けれるかではなく、給料が、上がるか上がらないかが重要だと思います。
ちなみに、私は、３６歳のとき、中途で面接に行ったとき、「一ヶ月の給料いくらほしいですか？」の
問いに、「一ヶ月3,000万円です！」って答えました。
「一年じゃなくて？」って聞かれて。「一ヶ月です」と答えました。
採用か否か！？
採用されました。
私は、その企業を徹底的に調べ上げ、その企業に足りない部分が、私のキャリアに合致し、年間売り上げ、仕入れ、ありとあらゆる数字をだした結果、そのときの企業売り上げの３倍上がると自信があったからです。
まっ理想と現実です。４年間勤めて私の希望する職種部署を社内で新設することが出来ず、給料も全く上がらずでした。
それでも、めげずに資料を作って役員に見せたり、相談してましたけど、根本的に役員・上司が敵でした！
キャ～！！
まっ私の性格も問題があって、私自身が敵だったのかも知れません。
その会社は「ある資格」があれば、御客様・メーカー・仕入先などから信頼を得られるのですが、資格習得は自腹です。
その資格に使う道具も自腹です。
有給休暇をとった日には、ブーイングの嵐！なので誰も取れなかったです。
勿論休みも少ない！１日１０～１１時間労働。
言えないことが、山ほどある！
ここでは、伏せておきましょう～。
でも、私は解っておりました。調べ上げたので。
ただ、ただ私が思う仕事を、その会社でしたかった、それが達成出来なかったというのが私個人のいたらなかった点でしょう。
ブラック企業は理想・希望・情熱を注いでも、そもそも給料が上がらない（上げられないシステム）仕事内容を増やせない、なので→休みもとれない→従業員が減る→人が減れば、人一人の作業・仕事内容が進まない、だから残業といった具合です。
まっ私は残業しなかったですけどね。
その会社自体の労働時間が１日最低１０時間なので。
話は長くなりましたが、ABCマートの株価が気になって、調べてみました、案の定７月２日から下がってきましたね。
某大手飲食チェーン店はブラックとたたかれてから、店舗縮小、急速に株価も下がってます。
資 本 金：79億72百万円 連結売上高：2,135億84百万円（2015年 2月期）計807店舗 〔国外店舗〕 韓国161、台湾28、米国4 合計：１，０００店舗
今後こういった企業動向を調べつつ、オモシロ企業などもブログにアップしていきたいと思っております。
