私の働き方改革〜130万の壁なんですね
訪問下さりありがとうございます。Nobu Cafeオーナーのつじ のぶえです。前回の続き、、いままで、扶養に入らず仕事をしてきた私いざ、申請しようと思ったらそこに落とし穴が、、、っていうか、事前に調べておきましょうなんですけどね。会社にもよりますが、扶養として認定基準がありますから、私の契約書の内容で来年一年間の見込みを計算すると、約136万円。実質はそんなに収入ないのだけど申請が通らず。泣く泣く、保険、年金は自分で加入。1月〜3月は退職前の収入で計算された国保、介護で年金を払わなくてはならず。わたしの場合月2万3千は手取りから飛んでいってしまう結果に。136万の6万って単なる交通費なんだけどな。契約書に書いてあるから仕方ない。ちなみに今、扶養に入ってる人は年収が130万というか、月108333円超えないよう調整すればいいのかと思われる。契約書の提出を求められたらよくわからないが、、年契約だから4月からの更新で再度挑戦するしかなく。って、そんなに扶養の範囲内にこだわってるわけではなく、むしろ働ける環境も整ってきたので、いっそバリバリ働きたいと思ってるんですけど。しかしながら、起業しているわけでもないから使える制度は使わねば。仕事場を変えるつもりもなく。勤務日数を130万届かないように働くのと、いままでどおりの勤務なら約150万。私の場合たった月3日の違い。どちらも主人の配偶者控除が受けられる。年収増えるからいままでどうりと思いましたが、残念ながら、勤務先の社保や厚生年金に入れない規定なので、国保に国民年金が自己負担。昨年度の実績で計算してみたら、約28万円固定費として飛んでいく。結果、月3日減らして働くことにしました。あと、1日は増やせなく。正社員の勤務日数2/3を超えちゃうから。事業所負担がでちゃうスレスレ。せっかく、働き方改革で150万という税法上の扶養の範囲を広げて、配偶者控除の枠を広げてくれたのにもかかわらず。制度が何かと縦割りなのよねー。利用しにくい制度になってないのかな。いままで通り働いても勤務日数3日減らしても、手取りは変わらないわけで。そして、勤務日数を14日以上増やすことはできない。あくまでも、正社員の勤務日数の2/3までなんだから。上手いことできてる。損得では言いたくないが、働いても将来もらえる年金額がかわらないならば、、今のところは130万で抑えておくことに。月3日減らした分、やりたいことに時間を費やすことにしました。