【心理学的】メンターの選び方②

「今年の梅雨は長い」って言ってたけど、全然いつも通りじゃん！

今年は例年以上に◯◯だ！

って表現で毎年毎年煽らないで頂戴！

例年以上に◯◯系でいうとボジョレーのワインがすごいよね！
今までの売り文句

95年「ここ数年で一番出来が良い」
96年「10年に1度の逸品」
97年「1976年以来の品質」
98年「10年に1度の当たり年」
99年「品質は昨年より良い」
00年「出来は上々で申し分の無い仕上がり」
01年「ここ10年で最高」
02年「過去10年で最高と言われた01年を上回る出来栄え」「1995年以来の出来」
03年「100年に1度の出来」「近年にない良い出来」
04年「香りが強く中々の出来栄え」
05年「ここ数年で最高」
06年「昨年同様良い出来栄え」
07年「柔らかく果実味が豊かで上質な味わい」
08年「豊かな果実味と程よい酸味が調和した味」
09年「50年に1度の出来」
10年｢1950年以降最高の出来といわれた2009年と同等の出来」
11年「近年の当たり年である2009年に匹敵する出来」

…
もう何も言うことがありませんよ

というわけで、前回の【心理学的】メンターの選び方①で話した、

◯◯◯という法則でメンターを選んでいるから、それを真似てみて実践してもうまくいかなかったり、継続できなかったり、そもそも実行に移せなかったり…

の答え！

それは、相補性の法則です

相補性とは、自分と正反対もしくは自分と違う部分に惹かれるという働きです

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自分は内向的だけど、外交的な人に憧れていたり

自分は思慮深いけど、即行動できる人に憧れていたり

自分は一対一で話すのが得意だけど、大勢の人の前で話せる人に憧れていたり
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ほとんどの人は尊敬に値する部分を、"自分ができないこと"に焦点を置いています