みんなからのアンケートを集め、まとめたところ、ほぼ同じことがたくさん書かれてた。
事務時間、休憩時間の確保
休暇の取り方
会議の改善
給与表の説明、提示
保育体制
人手不足解消
園長への不満
金曜日の帰りにそれを渡してみた。
月曜日にどんなことを言われるのか。
今日はすでに、園長から理事長へその文章を見せたらしい。
自分で受け止めることもせずに…。
そんなの怒鳴られるに決まってんじゃん。
ねー。
ここで変えなきゃみんな辞めちゃうヨ😭💦
職場環境改善チャレンジ
cange for the better
職場環境を改善したい。
働きやすい職場をつくりたい。
今の私のチャレンジは、職場環境改善！！
cange for the better！！！ヽ(≧▽≦)ﾉ
羅列したら、きりがないほど、ブラック企業なので、やることは山積みです💦
とりあえず、みんなの意見をまとめて、園長に伝えるために
アンケートをして、集計して、考察して立ち向かえるように備えます。
もっと勉強しなきゃなぁー
ただ、タイムカードの打刻を求められても、うんとは言えない。
勤務時間内に終わらない仕事に対しての手当ては？
代休は？
タイムカード押せっていって、なんで、自分が一番に帰るの？？
わかんなーーーーい！
夏に行ったキャンプで、いい話をたくさんききました。
キャンプからかえってからその講師のブログを発見しました！
考えさせられるし、おもしろい！
↓↓↓↓
http://blog.livedoor.jp/tomotomodati/
私も、保育士になったきっかけは、虐待という問題に対する憤りというか、そういう社会への問題意識だったと思う。
家庭だけの問題でもないけど、
大人が幼くなってるというか、
なんか、やっぱり、一人一人の救いの必要性を感じてしまう。
地域の必要、隣人の必要はなにか、考えられる余裕をもちたい。