おはようございます、みやびんです
先日、会社から内示がでました。
人事総務の責任者をすることになりました。
実は、入社当初のオファーでは、
営業の新規部門を任され、新規の企画や案件開拓などを
担当する予定でした。
しかし、入社すぐにある事情があって、
しばらくペンディングに。。
そして、いろいろ話はあったのですが、
最終的に人事を任されることになったのです
私は、ムダに転職が多いせいもあるのですが、
かなりいろんな職種を経験しています。
営業、営業企画、マーケティング、人材コンサルタント、人材採用、
経営企画などなど。
しかもなんと、今回担当する総務は一切やったことがありません（笑）
私は、いわゆる世に言うゼネラリストタイプの人間です
私は、よく言えば何でもできる、使い回しが利く。
しかし、悪く言えば、専門性が低い、特徴がない。
今回、転職をしたとき、何人ものエージェントからいわれました
「あなたは、結局何が得意なんですか？」
「キャリアがぐちゃぐちゃなので、なかなか難しいですね。」
私のような年齢になると、何か特徴が一つでもないと、
なかなか転職には結びつかないようです。
それが証拠に、今回の転職は正直思うようにいきませんでした
（でも結果としては、今の会社に入れたので良かったですが・・）
しかし、転職マーケットとは全く逆で、世の中の企業の多くでは、
ゼネラリストを求める声はどんどん多くなっています
大手企業では、定期的な部門移動は当たり前ですし、
そのための研修なども多く行われています。
実際に今の会社でも、「珍しいタイプ」だと評価されました。
（要は、人材紹介会社のレベルが低いせいなのでしょうが・・）
実は、個人の仕事や責任を重視する文化の海外の企業では、
専門性を追求する文化のほうが多いのですが、
日本は独特の会社の価値観や文化があり、大手企業では
定期的な部署移動が行われています。
日本のように、個々の責任が低く、仕事の領域が狭い環境では、
どうしてもチームで仕事をしたり、部門を越えた仕事が沢山あり、
ゼネラリストタイプが求められるのです。
ゼネラリストを進むか、スペシャリストを選ぶか？
さて、みなさんはどう思いますか？
