北米トヨタについて③

＜再補足＞

当然であるが、現地生産だけではなく、日本から輸出も行っている。

アメリカ内では、現地生産比率が低いという声も少なくない。

さて、円安時は、現地で生産するより日本から輸出した方が安い。

円安時は、輸出したほうが利益が上げられるのだが、

貿易摩擦を考慮し、輸出を抑えてコントロールしている。

上記のような政策も行っている。

北米トヨタについて②

＜昨日の補足＞

1ヶ月前に、北米の生産体制を再構築すると報道された。

（AL、IN、TXのトヨタ工場で、SequoiaとTundraの生産ラインが 8月8日～11月まで停止）

販売量・生産量を落としているのは
Tundra（トラック）,Sequoia（SUV),Tacoma(トラック)の高燃費車で、
低燃費車は生産・販売量拡大の予定である。　

高燃費車が売れていない理由には、ガソリン高騰がかなり影響している。
アメリカは（NYなどを除き）車がなければ生活できないため、
人々が自動車を持たなくなることはない。

しかし、土地が広すぎる。
乗る距離が長く、ガソリンの値段が上がると、日本よりずっと影響が大きくなる。
２～３時間運転して買い物に行くのが当たり前という田舎の人も
数多くおり、一家族に車4台なんて普通だ。

　
ある人は月$100～200くらい前より多くガソリンに払っていると言うが、
それが4倍（4台）って考えたら一般家庭の家計への影響は…　！
よって、高燃費の車から小型車・低燃費車に乗り換える人が急増中である。

実際、カローラなどは生産が間に合わないくらい売れている。

しかし、だからといって、短期間で大規模に生産量を拡大できるわけではない。
工場の生産ラインは決まっていて、そのラインで1日に生産できる車数にも限度がある。

だから、トヨタは生産ラインの引越しをすることに決めた。
Tundra生産を一工場（TX）にまとめて、（今まではIN工場とTX工場両方で生産）
MS工場ではSUV Sequoiaを生産する予定だったが、急遽プリウスを生産することになった。

また、今まで低燃費車の生産量をあげていなかった理由の１つに、
単純にSUVやトラックみたいな大きな車が人気だったからというのもある。
上記に合わせてTundraなんかを大量生産して、
Sequoiaを新工場（MS)で生産する計画を立てていたのだ。

ところがガソリン高騰で燃費の悪いトラックやSUVは全く売れなくなり、
それで生産ラインの引越しを実施することにした。
トラック・SUVの減産分、今後はカローラやプリウスなどの
低燃費車をどんどん売っていく予定、としている。

―――
ただ、その拡大生産・販売について、内部で制御しているのだ。
―――

トヨタのトップも言っている。
「GMが崩れたらアメリカの経済が崩れる。」（非公式）

また、トヨタは生産停止中も、誰も解雇せず、
（完全ライン停止のTX工場でさえも！）全ての従業員をフルで活用するらしい。
現地雇用にも気を使っているのだろうか。
素晴らしい。

北米トヨタについて①

「トヨタ自動車、４―６月期決算　四半期で初の減収減益」

のニュースについて。

北米の販売不振とか、販売台数の下方修正とか言われているが、

実際のトヨタは、北米において、サブプライムショックに関係なく
今まで以上に売上を伸ばすことはできる。

低燃費車を前面に出して、フォードやGMの顧客を取れば
減収にはならない。

しかし、それをやってしまうと、過去の貿易摩擦問題で
起こったような、日本車叩きが繰り返される可能性が
高いので、あえて生産量を落としている。

アシスタントさん⑤

目的を見極める

派遣アシスタントさん（一般労働者派遣）の場合、

派遣である目的や、仕事に対する意識など、価値観・考え方を見極めましょう。

なぜならば、不満を解消しないでいると
契約期間満了と共に、去ってしまうことがあるからです。
（派遣の契約期間が3ヶ月や6ヶ月と期限付きでも、通常は契約期間満了時に「更新」します。

中には、契約期間中に辞めてしまうスタッフもいます。）

再度スタッフを依頼し、一から仕事を教育する労力は大きく、
かつ、新規スタッフは慣れるまで仕事ができませんので
自身の業務効率化どころか逆効果です。

そのため、考え方を見極めて、後ろ向きの可能性がある場合は、
辞めないようにフォローが必要です。

原因が会社にない場合も、相談に乗る方がよいでしょう。
ただし、過剰に行うと、嫌われるので注意しましょう。

改善が見られない場合は、早期契約解除も検討に入れるべきでしょう。

確認点（一部）

＜「派遣」である目的＞

・勤務日程・時間、職場等が自分に合ってる、選べる。
・仕事内容が希望通り（自分で選べる）
・専門性・資格を活かせる。
・時給のいいバイト。
・嫌なことがあったらすぐ辞められる
・責任を持ちたくない（責任範囲が明確）
・就職活動をしたくなかった。
・就職できなかった。
・彼氏、結婚相手探し。
・正社員職が見つかるまでのつなぎ
・年齢に制限がない。
・目的なし。（例：たまたま登録したら派遣会社の営業に押されて断れなくて…）

＜勤務時間＞

・定時に帰りたい。
・残業、休日出勤して稼ぎたい。
・普段の残業は問題ないけど、用事があるときは帰りたい。

＜仕事に対する姿勢＞

・がんばる！
・適当でいいや。どうせ怒られるの私じゃないし。

＜仕事量が少ない場合＞

・やることなくてつまんない。これが続くなら辞めようかな。
・ラッキー。ずっとこれが続けばいいのに。

＜仕事の内容＞

・スキルがつく仕事だから続けたい。
・やりがいがあるし、楽しいから続けたい。
・やりがいとかあんまり関係ない。
・ずっといても何にもならないからそのうち辞めるつもり。

＜契約期間＞

・長期希望
・短期希望
・希望なし

価値観ではありませんが、以下も重要です。

＜人間関係＞

・社内に同性の友人が多いか
・親友はいるか
・部や課の人間関係
（普段の話し相手や、昼食時のグループ、飲みに行く相手雑談時に話題に上がる人などで判断）

本当は契約前に見極めるのが良いのですが、派遣の採用面接は違法ですので

勤務後のチェックになります。

　　　　（実際は「社内見学」などと、名前を変えて事前に会うケースが多い）

繰り返しになりますが、傾向が見られた方が、必要な人材であれば

逃がさないように必ず先手をうちましょう。

自分の作業効率化のためには、若干の腹黒さも必要というところでしょうか。

アシスタントさん④

平日深夜や休日に会社のPCからメールを送りましょう。

目的

　遅くや休日に仕事をしていることについて
　「がんばってるんだな」、「つらそうだな」と思わせることで
　普通のアシスタントさんであれば、我々の時間を減らすよう
　次からもっと仕事をがんばってくれます。

メール内容
　内容は何でもいいのです。

　例えば

　　・「疲れたー」
　　・「面白いサイト見つけた」としてURLを貼り付ける
　　　　・サラリーマン川柳
　　　　・面白いニュース、記事　
　　　　・おいしい店の情報
　　　　・○○ランキング

　　・「翌営業日の仕事の依頼」

　　でも、最も効果的なのはやっぱりこれ
　　・仕事メールのCCに入れる
　

翌営業日に、
「遅くまで仕事してたんだね」とか
「つらそう、大丈夫？」
なんて言われたら、心の中でガッツポーズです。

　＊元々の関係が良好でないと意味はありません。
　＊心が冷たい方には効きません。