久しぶりの更新になります。

本日、新日本有限監査法人が主催する「Job Creation 2013」で14位で受賞しました。
そういえば、トーマツのテクノロジーfast50みたいなやつはエントリしてませんが、してたらそれはそれで受賞していたかなと思ってます。
これは11年12年での採用数や人数の増加率等から、独自の計算をしてだしたものらしいです。
ただ、弊社としては実は13年から、新卒以外は減員した分の採用を中途で行った程度で、人数をあまり増やさず、既存の社員で知恵を絞り、生産性をあげ、スケールさせる方法をとっていっています。実際、伸びに関しては、12年と13年はあまり変わらず伸ばしています。メディアが育っていっていることがうれしいです。
14年以降にかけても同じで、少数精鋭だとあまり大きな事業はできないので中堅精鋭だけと、事業は大きく、利益率や給与が高く、社会に対するインパクトが高く顧客や関係者に貢献をし、そのことを誇りに思えるような社内環境にしていくのが自分の当面の目標となっています。
関わった方々に貢献できるよう、毎日努力したいと思っています。

本日、新日本有限監査法人が主催する「Job Creation 2013」で14位で受賞しました。
そういえば、トーマツのテクノロジーfast50みたいなやつはエントリしてませんが、してたらそれはそれで受賞していたかなと思ってます。
これは11年12年での採用数や人数の増加率等から、独自の計算をしてだしたものらしいです。
ただ、弊社としては実は13年から、新卒以外は減員した分の採用を中途で行った程度で、人数をあまり増やさず、既存の社員で知恵を絞り、生産性をあげ、スケールさせる方法をとっていっています。実際、伸びに関しては、12年と13年はあまり変わらず伸ばしています。メディアが育っていっていることがうれしいです。
14年以降にかけても同じで、少数精鋭だとあまり大きな事業はできないので中堅精鋭だけと、事業は大きく、利益率や給与が高く、社会に対するインパクトが高く顧客や関係者に貢献をし、そのことを誇りに思えるような社内環境にしていくのが自分の当面の目標となっています。
関わった方々に貢献できるよう、毎日努力したいと思っています。