職場で昇給面談がありました。
面談と言っても、１人ずつ会議室に呼び出され
昇給通知書を渡されるだけなんですけどね。
でも、経営陣を独り占めできるチャンスなので
私
「ハーイ、質問があります✋
この時給をさらに上げていただくために
私はどんな努力をしたら良いでしょう？
何をどう頑張れば、私の評価は上がりますか？」
友達上司
「一般的には質と量だよね。
付加価値の高い仕事を数こなしてくれれば
評価UPにつながります。」
「私は」「何を」「どう頑張れば」と
個別具体的な質問をしたのに
一般論で返され、若干ムッとしながら…（笑）
私
「でも、今、会社として
積極的な営業活動はしていませんよね？
提携先から案件が転がってくるのを
ただ待っているだけの状況で、
しかもその全件を私１人がこなしているのに
"もっと数を増やせ" と言われましても
正直、私の努力とは無関係な気が…
私個人で、どんどん営業かけていいですか？」
友達上司
「それはもちろん大歓迎です。」
私
「以前、報告した通り、少しずつ営業は始めていて
提携してもらえそうな会社が数社あります。
そこから仕事を回してもらうためには
こちらからも仕事を回す必要がありますが
私の裁量で仕事を回してもいいですか？」
副社長
「仕事を回す場合は、要相談で！」
私
「分かりました。
こうして私が主体的に動くことで
案件が取れた場合、
私の取り分はどうなりますか？」
副社長
「取ってきた案件の売上の20%を
もかママさんの賞与に上乗せしましょう！」
社長
「今、この分野の仕事は
もかママさん１人のマンパワーだけで
回してる状態だけど、会社としてもっと売上を
伸ばしていきたいと考えているので
分業の徹底化と後輩の育成も担って欲しい」
私
「だったら、私の "サブ" として
正社員を２人付けて下さい。
一緒に案件を担当しながら育成します。」
社長
「分かった、２人付けよう。よろしく頼むわ。」
という事で話が纏まりました。
時給500円UPに加えて
正社員のサブが２人付いて（←私はパートタイマー）
自分で取ってきた案件の売上の20%が賞与に…
うん、条件として悪くない
来年の昇給面談までに
獲得案件の総売上500万円を目指します！！
『微々たる賞与を100万円UP大作戦』
達成できたら、
子ども達と「ディズニーへ行こう！」と
約束しました
頑張るぞー