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世帯年収1,200万円
長女→小4 2026中受予定
次女→年長
時短で働くアラフォー
ワーママのミミコです。
元汚部屋の住人
家を整えたら、家計を整えたくなった。
おっちょこちょいな私のドタバタ備忘録
長女がインフルエンザ罹患し出席停止
今回は土日を挟まないのでバッチリ平日
本人はすでに熱も下がって元気
休みたい！と言っていた彼女は
塾もピアノもお休み出来てご満悦
流石に外にも行けないので飽きてきた模様
で、本題
基本は夫が在宅だから
私は出勤しておりました！
明日は夫が出勤になってしまったので
会社に在宅に切り替えられないか
相談したところ
まさかの
NO回答
えーーーー！
子供の看護しながらは駄目。
いやいや、もう元気だけど
法律で出席停止なんですよ…
他に同じ状況の人がいて
その人もNO回答なので
同じようにするしかないそう…
課長によってはテレワークでも
良いと言ってくれるそうですが
反対派がいるそう…
そのためのテレワークじゃない
え？
逆になんのためのテレワークなの？
今までは環境が整ってなくて
お休み取るしかなかったのが
テレワークできる！
これぞ働き方改革！
いくら4年生とはいえ
さすがに1人で6時間もお留守番は無理
もちろん携帯電話もペットカメラもあるんだけど
有給取っちゃだめ！
と言われているわけじゃないし
ブラックな会社ではないんだけど。
365日営業しているし…
子供の行事やら夫の土日出勤やらに
有給を当ててると20日なんてあっという間
はやく小3まで
看護休暇使えるようにして欲しい！
https://www.sankei.com/article/20230530-73NGYVC4QROGVO72PHV2RVPFWI/
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コロナ禍は特別休暇があったり
みんな子供が小さかったこともあるけど、
コロナ禍に小学生になりコロナで
出てこなかった問題が浮き彫りになってきたり
というのもあるのかな
同じ問題に直面する人がいると思うので
声は挙げ続けたい！
今日のことはもう色々言ってもしょうがない 明日は割り切ってなかなかない長女との
2人のお家時間楽しみます
▼我が家はコレを使ってます。
かなりクリアに見える！ので、子供だけちょっと
お留守番の時は見えるってだけで安心感あり。
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