初めて 鈴木 巳未ＩＲのレッスンを受けたのは いつだろー
ティップに通い始めて半年くらいだったから 丁度３年前の
４月だったかなあ
スケジュールの改変があり 確か月曜日のモーニング ７時１５分から
ミドルエアロ だったと思う
それまでは 横浜方面 藤沢とかでやっていたらしいけど
初の都心担当らしく とにかく燃えていた！！！！
あたしは朝が好きです これからも代行立てません よろしく
（事実 それから少なくとも２年半 一回も代行なし 交通トラブルの時もぎりぎり来ていた）
最初は
ブットンだ
それまで出ていたのが 体操 だとすると スタイリッシュダンス
激しい
とにかく エネルギッシュで終わると２リットル位の汗が・・
コリオは複雑
最初は全く出来なかった ついて行けたのは ３０％くらいかな・・
（続）
もう一人のＩＲが 鈴木貴幸ＩＲ だ
この人もいったい週何本やっているんだろう
おそらくティップ専任なんだろうけど それ以上に感心するのは
１９７０年生まれ っ 
まあ言ってみれば 私と同じく 身体壊したら 飯の食い上げ
と言う職業をこの歳でやっている っってすんごいことだ
スタイルは至って正道綺麗なエアロ 悪く言えば没個性だけど
ちょっとディズニーな 笑顔ＩＲ ほんと最初から最後まで笑顔
身長が高いのと 声をはっきり出すから 初めて参加でも安心
多分 本来のＩＲってこうあるべきなんだろうな～ 慣れてくると物足りないけど・・
くせのないコリオでやっているうちに 汗がかける ミミさんの半分だけど・・
この人から巣立って行ったメンバーは多いんだろうなぁ
がんばって 真面目に ５０歳ＩＲ を目指して欲しい 
今井夏樹さんに はまっています
大好きな鈴木ミミＩＲが この所コマをかなり減らしてしまったお陰で
この所 楽しいＩＲ探し 放浪のティップネス
そんな中
二人見つけたよさげな ＩＲ
一人が
今井夏樹ＩＲ
あまり良くは知らないけど ティップだけで２１コマ！！！持っている
木曜日は朝から夜まで７コマ 川崎⇒藤沢 と距離はちかいものの
タフだ！！ それもＭＡＸが２コマも！！
土曜日は６コマ 鴨居⇒宮崎台
結構な長身で しかし 振り付けは個性的 身体が大きいからメリハリが効いていて
気持ちいい
必ず 開始後 お達しが ある
結構良くしゃべるが 手は極力捨てない事 なんていうＩＲも珍しいのでは・・・
ちょっと おねー言葉だけど 声は通るし 指導も親切
途中でみんな出来が今一の時
みなさん このクラスは何だかしってる～ Ｍ Ａ Ｘ ううううう～
って突っ込みいれる所が 大好きだ
その 候補者 と 思しき人材が見つかったわけだ
ルートは私の以前の会社で 他の部門の責任者をしていた先輩
大手商社から 転進してもう６０すぎ
その方のかつていた一部上場会社の 後輩 ５３歳
３０年間 同じ会社に勤め 出世レースでもまあまあの勝率で勝ち上がってきて
現在関連会社の社長
今まで転職自体を考えた事はなかったそうだ（自分事としては）
われわれがリサーチして 優良人材にたどり着く場合
何らかの形で 転職の「行動」を起こしている人
＝転職サイトに登録している人、人材紹介会社に登録している人 など
転職の「行動」を起こしていない人
＝考えていても 具体的行動 履歴書を書いてある とかしていない人
に分かれるのだが
圧倒的に後者 の人が成功する確率が高い
前者の場合 若手ならいざ知らず 中堅 幹部で 自分の転職意思を先に明かしているには
必ず マイナスの「理由」がある それが 品質に悪影響がある
・転職の必然性
＝何故転職するのか に疑義があるケースが多い
例えば 年収が下がってまで 安定を捨てて
キャリアアップとか チャレンジとか 冗談でしょ でも 本当の所は短い
時間では確かめられない
・また転職を繰り返す危険性
＝２回くらいならいいけど ３回 ４回ともなると 高い確率でまた放り投げる
危険性を感じる
歴代首相じゃないけど 短期間で退職されちゃあ こちらの信義が問われる
・自己申告の疑念
＝やってきたこと 経験 感受性 背景
何をとっても全て 本人の自己申告 ってところが厳しい
いまや 個人調査はなかなか出来ないし 転職理由に至っては 考え方だから
本当のことを言わないし 言う義務もない だから 美化 も多い
だとすると 入ってから ？？？ が出てくる
辞める事が（転職することが）目的の人材にいい人はいない
しかし
初めての転職に障害や ストレスは 津波のように押し寄せる
今回のような 優良な しかし 別の心配のあるビジネスマンは 我々も
しっかりフォローしなくてはならない
１日 金曜日 東京駅大丸 １２ＦのＸＡＸ東京で 重要な打ち合わせだった
上場企業社長の後継者探しの仕事が佳境を迎えている
もとの依頼内容は
さる 上場企業の次期（３年後）社長後継者をサーチする事
依頼主は 当の現職社長
当然 社内秘で進行している案件で その企業の役員も 人事部長も知らない
我々スカウト業者にとって もっとも栄光の依頼ポジションが
この 社長候補のスカウト だ
ターゲット年齢は５０歳代前半
これは当該企業の社長 役員 幹部の年齢構成 と 当人のビジネス余命から決まる
巷では 職に溢れていて 悲哀の世代の様に言われるが
社長業的には 最も適齢期なのだ ビジネスマンの勝負が残酷にもついている年齢でもある
市場は残酷に 「出来る 相応しい」 人材だけを欲している
社長の条件
・マネージメント 業界経験 管理経験の長さ 上場企業となると管理していた人数
・人物識見
・本人のライフプラン ６０まで平々凡々なのか トップを目指し維持したいのか
・最後に最も重要な 企業 現社長との相性
どれもこれも 大変難しいサーチだ
同業 類似業種の 役員 大手だと子会社社長 と当って行っても
ギザギザが ３０箇所ある鍵穴に見合う鍵を探すみたいだ
一個でも噛み合わないと 成功の扉は開かない
一番最後の「かぎ」 くすぐられる年収か という現実もある
それだけに 我々も慎重に 進め ミーティングを繰り返す
（続く）
