玉塚社長～！
久しぶりにお会いして、自分の近況を報告した。
お互い全く違う会社なのにも関わらず真剣に耳をかたむけてくれる姿勢は、あのころとなんのかわりもなかった…
僕らの取り組みが成功したあとに再開を約束した！
本人了承のもとアップ！
お互い全く違う会社なのにも関わらず真剣に耳をかたむけてくれる姿勢は、あのころとなんのかわりもなかった…
僕らの取り組みが成功したあとに再開を約束した！
本人了承のもとアップ！
挑戦だ！
僕たちは、これから新しい事に挑戦する！
みんなきっと感じてしまうのかな・・・
不安だらけで、将来の保証がない。。。
なんて。
でも、いままでの事をよく思い出してみてほしい。
自分たちらしくいれるのは、新しい道へ進んだときだと感じているんじゃないかな？？？
とくに今の若い子たちなんて、がむしゃらに突っ走る子なんて少なくなってきたように思える。
不安だらけ。最高じゃん！
不安とワクワクは隣り合わせにあるようなもの。
不安なんて無理になくそうとしても、余計に不安は募るばかり。。。
だから、不安をなくすのではなく、
不安を抱えながら、前に進む事を教えていきたい。
（これは仕事のことだけではなく、いろんな意味でもね。。。）
『できないことができるようになる』
『わからないことがわかるようになる』
これが成長だと思います。
最初から、『わかるひと』も『できるひと』もいない。
たくさん失敗してもいいんです。
たくさん怒られてもいいんです。
なんでも簡単にできてしまうより、そこから得るものの方が絶対に大きいですから！
それは断言できます！
だからたくさんころんでころんでころびまくって大きくなろう。
自分らしさを大事に。。。。
ある意味僕たちが
ＣＨＡＮＧＥ
ＴＨＥ
ＷＯＲＬＤ！
（まもなくＯＢＭ氏・・・）
リーダーの条件
1.最大の困難にリーダー自らが先頭に立って挑む
2.おもいっきり仲間と喜びを分かち合う
部下は、
リーダーの言葉ではなく、
リーダーの生き方を見ている。
辛そうに仕事をしているのか…
ワクワク楽しんで仕事をしているのか…
叱る、怒る前に
尊敬されること。
最近は悔しい思いをたくさんしてるから、少し勉強した！
これからの自分のルールにしよう！
もっと挑戦しろよ！
可もなく不可もなく…のような無難なラインを低空飛行しているように思える！
聞けば、失敗したときの評価がきになると…
やりもしないのにイッチョマエに！と無心に声をあらげてしまった…
久しぶりに頭にきたなぁ
今年いちばんだな…
でも…
涙がでそうなほど悔しかった。
今までのチャレンジを一緒に頑張ってきたじゃん…
俺の力ってホントに影響力ないんだなぁ
時間がないぞ。
落ち込んでなんかいるひまないし。
とにかく進むよ。
なんでも良いから、がむしゃらにやろうぜ！
熱く！
人からどう思われるかより、人の為に何が出来るかを考えよう。
部下は上司の背中を見て育つ！
先ずはじぶんからだな！
新年会
実はナンダカンダでなかったんじゃないかな？？？
揃ってはいたけど必ず誰かしらいたからなぁ…
みんなキャラも見事に違うし、あらためてオモシロイなぁって笑
そういえば、少し前までは、このメンバーでも後ろ向きになってたなぁ…
あのときはホントに孤独な毎日だったな…
時間は誰よりも働いていたのに、全く会社の為にならず、後始末しかやってない、後始末隊長だったな…
なんて飲み会の時にひとりで泣きそうになったな～
『木を見て森を見ず』
降格人事とともに衝撃的な言葉だったな…
なつかし話ができて、そのときの自分にサヨナラをしたくなったなぁ…
少しは成長したのかな…
とにかく自分には経験が足りない。
だからちっちゃな成功を積み重ねる必要があるんだよなぁ…
まだまだ足りない。
毎日意識しないと。
おもいっきり成長してぇなぁ…
ぶっちゃけ、会社の為もあるけど自分自身の為にね！
自分で自分のバーの高さを上げてそれを飛び越えてやる～
そして
今日はシラフを貫き通した。